KARİYER İPUÇLARI

'YAZ STAJLARI ÖNEMLİ'

Türk Tuborg İK Başkan Yardımcısı Toygan Pulat: "Üniversite yıllarında öğrencileri çalışma hayatına mümkün olduğunca yaklaştırmak olası yanlış tercihlerin önüne geçilmesinde fayda sağlıyor. Yaz stajları bunun için iyi bir platform. Kişinin bu fırsatı iyi kullanması, staj boyunca çalıştığı şirketin kültürünü, iş yapış biçimini ve anlayışını kavramaya çalışmasında fayda var. Ayrıca şirketler ile üniversitelerin işbirliğini güçlendirmesi gerekiyor. Kariyer seçimi ve iş dünyasının gerçekleri konusunda yeterince koçluk almış mezunlar, şirketimize başlarken daha bilinçli ve güvenli hissediyor. En büyük yanılsama, kariyer planlarının tamamen şirket ve IK'cılar tarafından yapıldığı yönünde. Bu bir noktaya kadar doğru olmakla beraber bizim şirket olarak temel inancımız şu: Kariyer planını kişi kendisi şekillendirir. Bu ortamda hangi işi yapmak ve nereye varmak istediğini bilen çalışan, büyük avantaj kazanıyor."

'İŞİNİZDE SEVDİĞİNİZ BİR YÖN BULUN'

AvivaSA İK Direktörü Ebru Arslan Aymen: "Araştırma sonuçlarının da gösterdiği tablo, iş dünyasında karşımıza zaman zaman, belirli bir kıdeme erişmiş, ancak yaptığı işi ve kendisine uygunluğunu sorgulayan çalışanlar olarak karşımıza çıkabiliyor. İşin sırrı, insanın işinde sevdiği bir yan bulabilmesi. Günümüzde herkes sevdiği işi yapamıyor olabilir, ama hayatta mutlu ve başarılı olmak için yaptığımız işte bize uygun, potansiyelimizi doğru kullanacağımız, tatmin olacağımız bir yön keşfetmek ve bunun üzerine gitmek gerekiyor. Biz 'Yaşayan Yetenek' yaklaşımımızla çalışanlarımıza bu konuda destek olmaya çalışıyoruz. Bu program şunu savunuyor: Herkes bir yetenek, önemli olan doğru eşleştirmeyi yapabilmek."

'YATAY GEÇİŞ YAPIN'

Roche Türkiye İK Direktörü Berrin Yılmaz: "Kariyerinden memnun olmayan kişi, vakit kaybetmeden ilgilendiği alana geçiş yapabilmek için girişimde bulunmalı. Bunun için de çalışanların bu tür olanakları sağlayabilen şirketleri tercih etmelerini tavsiye ederim. Şirketler de artık pek çok pozisyonda, eğitim geçmişi konusunda daha esnek davranıyor. Değerlendirmeler özgeçmişten çok yetkinlik bazlı oluyor. Bu da aldığı eğitimden memnun olmayan kişilerin ilgilendikleri alanlarda çalışabilmelerine olanak sağlıyor. Ayrıca boş pozisyonların öncelikli olarak kuruluş içine duyurulması ve içeriden başvuruların alınarak yerleştirme yapılması bölümler arası yatay geçişlere ve bunun sonucu kariyerine farklı alanda devam etmek isteyen çalışanlara da fırsat sağlamış oluyor. Roche olarak 2007'de 21, (15 terfi, 6 yatay geçiş) 2008'in ilk altı ayında ise 12 pozisyonu (5 terfi, 7 yatay geçiş) içeriden doldurduk. Bu şekilde çalışanlarımızın farklı kariyer arayışlarını şirket içinde sürdürebilmelerini ve bağlılıklarını artırmayı hedefliyoruz."

'ŞİRKETLERE GÖREV DÜŞÜYOR'

Pfizer İK Stratejileri ve Organizasyonel Gelişim Müdürü Hande Eskinazi: "Üniversite öğrencilerine okullarında düzenlenen kariyerle ilgili organizasyonlara katılmalarını, staj ve part-time iş olanaklarını takip ederek iş dünyasını ve meslek alanlarını yakından tanımalarını, böylece kendilerine en uygun işi bulmaya çalışmalarını tavsiye ediyoruz. Üniversite döneminde doğru bir kariyer planlaması yapmadığına inanan kişiler, çalışma hayatına girdikten sonra şirketlerinin kendilerine sağlayacakları eğitim ve rotasyon imkânlarından faydalanarak da kendilerine uygun, iyi bir kariyer yapma fırsatını yakalayabilir. Bu noktada şirketlere de önemli görevler düşüyor. Pfizer Türkiye olarak gelecek yıllarda farklı projelerimizle öğrencilerle buluşmaya, aynı zamanda çok sayıda üniversite öğrencisine yaz aylarında staj, kış aylarında part-time iş olanakları sunmaya devam edeceğiz."

'MOTİVASYON VE PERFORMANS AZALIYOR'

Avea İK Grup Direktörü Şengül Demircan: "Çalışan memnuniyet anketleri bize gösteriyor ki yapılan işin içeriği bağlılık ve motivasyon konusundaki en önemli faktör. Çalışanlar yaptıkları işin içeriğinden memnun değillerse motivasyonları ve performansları azalıyor. Bu noktada bireylerin yaptıkları işi sorgulayıp, tüm tecrübelerini geliştirirken araştırmacı ve tercih yaparak ilerleyen bir kariyer yolu çizmeleri önem kazanıyor. Sonuçta insanlar mutlaka eğitimini aldığı alanda çalışmak durumunda değil, iş tecrübeleri ve kişilerin kendilerini bu süreçte nasıl geliştirdikleri ve paralelinde çalıştıkları şirketlerin onlara sundukları alternatifler eğitim ve kariyer seçimleriyle ilgili görüşleri her zaman olumlu yönde geliştirebilir.