/// KAR-YÖN BLOG ///

Hatırlatma !

2011-05-22T16:24:00.004+03:00

Gazi Üniv. Kariyer Yönlendirme Grubu resmi web sitemiz http://kar-yon.com 'da bazı teknik sebeplerden dolayı zaman zaman sorunlar yaşanabilmektedir. Bu gibi durumlarda aşağıdan ulaşabileceğiniz facebook grubumuzdan veya dolduracağınız form ile bizimle irtibata geçebilirsiniz:

- İletişim Formu için tıklayınız

- Facebook Grubumuz için tıklayınız

Akademi Kariyer Günleri'11

2011-04-26T23:00:00.006+03:00

Akademi Kariyer Günleri'11, 26-27-28-29 Nisan 2011 tarihlerinde Gazi Üniversitesi İİBF Yerleşkesi, 100. Yıl Kültür Merkezi'nde düzenleniyor !

Detaylar için: http://kar-yon.com/

Kişisel Gelişim Zirvesi '10

2010-12-07T17:08:00.004+02:00

Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Kariyer Yönlendirme Grubu tarafından 13-14 Aralık 2010 tarihlerinde düzenlenecek olan Kişisel Gelişim Zirvesi’nde gelişim alanında başarılı uzmanların katılımlarıyla gerçekleşecek oturumlarda öğrencilerin pek çok açıdan gelişimine katkı sağlamak, oturumlarda özgüven gelişimini, başarılı iletişim kurmayı, nlp tekniklerini, beden dilini doğru kullanmayı ve gerek iş hayatında gerekse sosyal hayatta fark yaratabilmek için gerekli olan kişisel gelişimin sağlanması hedeflenmektedir.

Detaylı Bilgi İçin: http://kar-yon.com/

Altın Sponsorumuz Alkan KPSS Akademi ve English Academy

2010-10-29T02:13:00.002+03:00

Altın Sponsorumuz Alkan KPSS Akademi ve English Academy olarak belirlenmiştir !

AKG'10 Ortakantin'de!

2010-04-28T12:00:00.000+03:00

Akademi Kariyer Günleri'10 etkinliğimizin banner'ı Ortakantin.com'da...

Sosyal ağların önlenemez yükselişinin güzel ve etkileyiciği bir örneği de Ortakantin.com . Dünyanın dört bir yanında bulunan üniversite öğrencileri, mezunları ve hatta öğretim üyeleri arasındaki iletişimi arttırma amacını taşıyor! Yurtiçi ve yurtdışında bulunan birçok Türk vatandaşı ortakantin.com sayesinde ülkemizdeki gündemi takip edip, arkadaşlarıyla ve diğer üniversitelilerle fikir alışverişinde bulunabiliyor. Bu fırsatı kaçırmayın!

http://www.ortakantin.com

Ortakantin.com Türkiye'nin en popüler üniversiteli sosyal ağıdır, toplam 75.000 üyesiyle günde ortalama 20.000 üniversiteliye ulaşmaktadır.

Şekerbank Müfettiş Yardımcısı Alım İlanı‏

2010-04-20T01:16:00.001+03:00

Şekerbank Müfettiş Yardımcısı adayları aramaktadır. Aranan Nitelikler şunlardır:

- T.C. vatandaşı olmak,
- Türkiye'deki üniversitelerin 4 yıllık lisans eğitimi veren fakültelerinin; Ekonomi, İşletme, Hukuk, Maliye, Uluslararası İlişkiler, Kamu Yönetimi, Çalışma Ekonomisi, Ekonometri, İstatiktik Uluslararası Ticaret, Bankacılık ve Finans, İşletme Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği ve Bilgisayar Mühendisliği bölümlerinden mezun ya da üniversitelerin mühendislik bölümlerinden mezun olmakla birlikte İktisat, İşletme veya Finans alanlarında en az 2 yıllık yüksek lisans programını veya bunların yetkili makamlarca onaylanmış yurtdışı eşitlerinden birini tamamlamış olmak,
- Lisans mezuniyet derecesinde 4'lük sistemde en az 2,5 not ortalaması ile mezun olmak veya diğer sistemlerde eşdeğer not ortalamasına sahip olmak,
- Bayan adaylar için 26, Erkek adaylar için 28 yaşını aşmamış olmak,
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olmak,
- Herhangi bir kuruma karşı zorunlu hizmet yükümlülüğü bulunmamak,
- Bankada daha önce açılmış, Müfettiş Yardımcılığı, Uzman Adaylığı ve Müşteri Temsilciliği sınavlarının mülakat aşamasında başarısız sayılmamış olmak,
- Sağlık durumu yurdun her yerinde görev yapmaya ve yolculuğu elverişli olmak,
- Son iki yıl içerisinde TOEFL sınavından en az 62 puan, TOEIC sınavından en az 601 puan veya KPDS sınavından en az 70 puan almış olduğunu belgeleyebilmek.

Adaylara; genel yetenek, genel kültür ve kişilik testleri uygulanacaktır. İstanbul'da yapılacak olan sınavın yeri, tarihi ve saati hakkında bilgi, belirtilen kriterlere uygun bulunan adayların sınav başvuru formunda bildirilen iletişim adreslerine daha sonra gönderilecektir.

Başvuru için http://www.sekerbank.com.tr/ik/ikform.jsp adresine tıklayabilirsiniz.

AKG'10 Businews'te...

2010-04-19T17:11:00.002+03:00

Akademi Kariyer Günleri 2010 Businews'te... Detaylar için: http://www.businews.eu/2010/04/akademi-kariyer-gunleri-2010/

Ziraat Bankası işe alımda KPSS şartını kaldırdı

2010-04-13T18:10:00.001+03:00

Ziraat Bankası Genel Müdürü Can Akın Çağlar, personel sınavlarında kamu personeli seçme sınavı (KPSS) şartını kaldırdıklarını, ayrıca bundan sonra sınavların banka şubelerinde yapılacağını söyledi. Çağlar, yaptığı açıklamada, bugüne kadar eleman alırken KPSS şartı olduğunu, ancak bundan sonra Türkiye'de bir ilki gerçekleştirerek KPSS şartı olmadan, banka şubelerinde yapılacak elektronik sınavla eleman almaya başlayacaklarını belirtti.

En son ilan ettikleri sınava 18 bin kişinin müracaat ettiğini ifade eden Çağlar, ''Müracaatları kabul edilen adaylar şubelerimize gelerek, memurlarımızın oturduğu ekranlarda sınava girecekler. Adayların sınav bittikten 15 dakika sonra, 'yerlerinden kalkmadan' sonuçları alabilecekleri bir sınav sistemi dizayn ettik. Bu Türkiye'deki başka hiçbir bankanın, kuruluşun kullanmadığı bir sistem'' dedi. KPSS şartını kaldırdıklarını, sadece belirlenen üniversitelerden, belirlenen şartlar çerçevesinde adayların müracaat etmesini istediklerini kaydeden Çağlar, ''Sınavımıza 18 bin kişi müracaat etti. Bu sınavlar Türkiye'de bir ilk olacak. Bizim memurlarımızın çalıştığı şubelerdeki ekranlarda tamamen elektronik sınav şeklinde yapılacak. Adaylar, sınav bittikten 15 dakika sonra puanlarını öğrenecekler, daha sonra o puanlara göre mülakata çağrılacaklar'' diye konuştu.

'BU SİSTEMİ KENDİ İÇ EĞİTİM SINAVLARINDA DA UYGULUYORUZ'

Bu sistemi eğitim amaçlı olarak da kullandıklarını, kendi iç eğitim sınavlarında da bu uygulamayı yaptıklarını anlatan Çağlar, şöyle devam etti: ''Önceden sınavlar üç merkezde yapılırdı, Adana, İstanbul, Ankara. Birçok insan bu sınav yerlerine gelirdi. Bizde 22 bin kişi var, her kademede aşağı yukarı 3-4 bin kişi var. Bunların sınav yapılması milyonlarca liralık masraflar ortaya çıkarıyordu. Biz aşağı yukarı 4-5 senedir şubelerimizdeki çalışan arkadaşlarımızı pazar günleri şubelerine davet ediyoruz. Hepsi ekranlarının önüne oturuyor, merkezden sorular değişimli şekilde geliyor. Yan yana oturan iki kişiye aynı sorular gelmiyor. Size 1. soru gelirse, bu bana 80. soru olarak geliyor. 2 bin soruluk havuzdan değişik sorular geliyor. Personelimiz yerinden kalkmadan sınav bittikten sonra, 2 saatlik sürecin sonunda ekranlarında kendi başarı puanlarını görüyorlar. Daha sonra ÖSYM'de olduğu gibi, o puanlara göre boş yerlerimizi ilan ediyoruz. Arkadaşlarımız oraya müracaat ediyorlar. O puanlara göre, mesela Kızılay şubesine 5 kişi müracaat ettiyse orada 2 kişilik boş kadro varsa en yukarıdaki 2 kişinin oraya atamasını yapıyoruz. Bu sistemi ilk olarak eleman alımında da kullanacağız. Bu hafta müracaatları aldık. Önümüzdeki günlerde bu sınavı yapacağız.''

BU YIL 1500 KİŞİ ALINMASI PLANLANIYOR

Çağlar, müracaatlar analiz edildikten sonra, Mayıs ayı içinde sınavın yapılacağını söyledi. Bu yıl 1500 kişi alınmasının planlandığını, bu sınavla 800 kişi, daha sonra yapılacak sınavla ise 700 kişi alınacağını ifade eden Çağlar, şubeleşme faaliyetleri çerçevesinde bu sayının 2 bine çıkarılabileceğini sözlerine ekledi.

Banka, mali tahlil uzman yardımcısı, iç kontrolör yardımcısı ve servis görevlisi alımı için sınav düzenledi. Bankacılık, finans, çalışma ekonomisi, ekonomi, hukuk, iktisat, işletme, maliye ve ilgili bölümlerden adaylar, internet üzerinden başvuruda bulundu. Bir hafta süren başvurular, 9 Nisan Cuma günü sona erdi. Sınava 18 bin kişi başvurdu. Yazılı sınav tarihi ve sınav merkezleri daha sonra bankanın internet sitesinde ilan edilecek.

Kaynak: AA

Kariyer.net AKG'10 İletişim Sponsorumuz

2010-04-05T10:00:00.000+03:00

"Akademi Kariyer Günleri'10" İletişim Sponsorumuz olan Kariyer.net, etkinlik banner'ımızı sitesinin Kariyerim kısmında yayınlamaya başladı.

Üniaktivite - Üniversite Kampüs Rehberi

2010-04-05T09:18:00.000+03:00

"Üniversite Kampüs Rehberi" sloganıyla 2002'de www.uniaktivite.net adresinde yayın hayatına başlayan Üniaktivite, bugün 1.400 öğrenci kulübü ve 75.000 üniversitelinin yer aldığı bir sosyal medyadır.

Üniaktivite, üniversitelerde gerçekleşen aktivitelere, eğitim haberlerine ve kariyer fırsatlarına üyeleri ve üniversite temsilcileri aracılığıyla yer vermekte; üniversitelerde aktif tanıtım ve organizasyonlar gerçekleştirmektedir.
Üniversitelilere doğrudan ulaşmak isteyen markalara özel danışmanlık hizmetleri de sağlamakta olan Üniaktivite’nin kurumsal hizmetleri arasında kampüs içi promosyonel çalışmalar, ürün tanıtımları, mobil ve interaktif pazarlama ve özel organizasyonlar bulunmaktadır.

SGK Müfettiş Yardımcısı Alım İlanı

2010-04-04T02:49:00.001+03:00

Sosyal Güvenlik Kurumu 32 müfettiş yardımcısı alacak. KPSSP118 puan türünden 80 ve üzerinde puan alıp, sınava müracaat eden adaylar içerisinde en yüksek puanlı 160 kişi içerisinde bulunanlar yazılı sınava alınacaktır. Başvurular 16 Nisan 2010'a kadar devam ediyor. Detaylar için: www.sgk.gov.tr

Sanayi ve Ticaret Bakanlığı Sanayi ve Ticaret Uzman Yardımcılığı Sınavı

2010-04-04T02:47:00.001+03:00

Sanayi ve Ticaret Bakanlığı ana hizmet birimlerinde (merkez teşkilatında) istihdam edilmek üzere genel idare hizmetleri sınıfında (65) adet Sanayi ve Ticaret Uzman Yardımcısı kadrosu için 03-09 Mayıs 2010 tarihleri arasında Ankara'da giriş sınavı yapılacaktır. Başvurular 8 Nisan 2010'a kadar devam etmektedir. Detaylı bilgi için: www.sanayi.gov.tr

Garanti Bankası Temel Bankacılık Staj Programı Başvuruları

2010-04-04T02:45:00.000+03:00

Garanti Bankası Temel Bankacılık Staj Programı başvuruları başlamıştır. Başvurular 12 Nisan 2010 tarihine kadar devam edecektir. Detaylı bilgiye http://garantilikariyer.garanti.com.tr/web/ilanlar_off.aspx?ilangrp=1 adresinden ulaşabilirsiniz.

Akademi Kariyer Günleri'10

2010-04-01T19:48:00.004+03:00

27-28-29 Nisan'da düzenlenecek Akademi Kariyer Günleri'10 etkinliğimizin web sitesi http://kariyergunleri.kar-yon.com 'dan detaylı bilgilere ulaşabilirsiniz...

Patronların duymak istemediği 7 şey

2010-04-01T19:44:00.001+03:00

İster maaşlı çalışın ister kendi işinizi yapın bir patrona çalışıyorsunuz. Patron değilse bile hesap vermeniz gereken bir müşteriniz var. Patron-çalışan ilişkisini sürdürmenin yolu da yanlış bir imaj yaratmamaktan geçiyor. Onun işinizden hoşlanmadığınızı ya da o iş için yeterli olmadığınızı düşünmesine asla izin vermemelisiniz. Kulağa basit gelmekle birlikte iş yerinde bu basit kuralı bozan birçok cümle duyarız. Bunlar size sıradan ve zararsız gibi görünebilir.

Peki ya patronlara… 40 yıllık çalışma hayatında 59 farklı işte çalışan ve sadece birinden kovulan Karen Burns çıkmaza girdiyseniz “Sükut altındır” diyor. Deneyimlerinden yola çıkarak kariyer tavsiyeleri verdiği bir de kitabı bulunan Burns özellikle bu 7 cümlenin ağzınızdan çıkmaması konusunda uyarıyor.

1- Bu benim işim değil

Patronların neredeyse tamamı temelde işinizin sizden istenen şeyi yapmak olduğunu düşünür. Bu yüzden de işiniz olmadığı halde sizden bir iş yapmanız istendiğinde böyle bir cümle kurmaktan sakının. Bunun yerine patronun bu işi neden size verdiğini anlamaya çalışın. Belki de çok geçerli bir nedeni vardır. Eğer bu işi yapmanın özellikle şirket için iyi bir fikir olmadığını düşünüyorsanız o zaman nedenini açıklamayı deneyebilir ve işi başkasının yapmasının nasıl daha iyi olacağını anlatabilirsiniz. Patronuna göre değişmekle birlikte bu işe yarayabilir. Unutmayın ki iş tanımınızda olmadığı halde sizden istenen bir işi yapmak yönetimde her zaman iyi bir imaj bırakır.

2- Benim sorunum değil

“Benim sorunum değil” gibi bir cümle kurduğunuzda istisnasız umursamıyor gibi algı yaratırsınız. İş arkadaşlarınızda özellikle de patronda bir antipati yaratmış olursunuz. Eğer bir sorun patlak vermek üzereyse ve sizin söyleyebileceğiniz yapıcı bir şey yoksa hiç bir şey söylememek çok daha iyi. Daha da iyisi işe girişin ve yardım etmeye çalışın. Çünkü eninde sonunda iş yerinde yaşanan bir sorun herkesin sorunudur ve herkes bu sorunun parçasıdır.

3- Benim hatam değil

Uzak durulması gereken bir cümle daha! İnsan doğası gariptir. Bir şeyin sizin hatanız olmadığı hakkında yakındığınız sürece insanları öyle olabileceği konusunda şüphelendirirsiniz. Diğer yandan buradaki asıl konu nedir? O da şudur ki, bir şeyler ters gitti ve düzeltilmesi gerekiyor. Böyle düşünerek soruna odaklanıp birilerini suçlamayı bir kenara bırakmak gerekir.

4- Sadece iki kolum var

İşinizin başından aştığı hakkında yakınmak patronunuzun sizin için üzülmesine ya da üzerinize daha az gelmesine neden olmaz. Hatta patronunuz ya işinizden sıkıldığınızı ya da işinize uygun olmadığınızı düşünecektir. Özellikle global krizin etkisinin hala hissedildiği böyle bir dönemde herkes kendisini baskı altında hissediyor ve iş yoğunluğu altında eziliyor. Eğer komik olmaya çalışıyorsanız bazı iğnemeler ofis ortamını yumuşatması açısından eğlenceli olabilir. Bazılarıysa gıcık eder…

5- Ben bu işe fazlayım

Gerçekten de öyle olabilirsiniz. Ancak gerçek şu ki şu an elinizdeki tek iş bu. Bu işi kendiniz kabul ettiniz ve kararınızı değiştirmediğiniz sürece de bu sizin hala işiniz. Verilen işin sizin yetkinliklerinizin altında olduğunu söylemek sadece sizin kötü görünmenize neden olur. Üstelik gerçekte bu işi yapan iş arkadaşlarınız alınabilir ve size karşı antipati geliştirebilir. Tahmin edin patronunuz ne düşünecek! Asla “Bu süper bir eleman, hemen onu terfi ettirmeliyim” demeyecek, “ahmak” olduğunuzu düşünecek…

6- Bu iş kolay, herkes yapabilir

Bunu söylerken yaptığınız işin sizin kapasitenize göre kolay kaçtığını ifade etmek isteyebilirsiniz. Ancak ne yazık ki bundan ziyade “Bu iş çok aptalca” şeklinde algılanacaktır. Patronlar işlerin aptalca olduğunu duymaktan hoşlanmaz. O işi yapmanın çocuk oyuncağı olduğunu duymaktan da… Çünkü bu tüm şirketi küçümsemek gibi bir algı yaratır. Eğer kolay bir görev aldıysanız mutlu olun ve o işi olabildiğince çabuk yapın. Her “aptal” işin de eninde sonunda yapılması gerekir.

7- Bu iş yapılamaz

Patrona bir işin yapılamayacağını söylemek boğaya kırmızı bayrak göstermek gibidir. Her ne kadar işin yapılması mümkün görünmese de bunu dillendirmek sizi etkisiz ve yeteneksiz gösterecektir. En iyisi bu konuda biraz araştırma yapmaktır. Patron sizden neden böyle bir işin yapılmasını istedi? Çözülmesi gereken sorun nedir? Amaç nedir? Sorunu çözmenin ve o amaca ulaşmanın mümkün yollarını araştırın. Patronların gerçekten istediği de budur. İmkansızı beklemek gibi bir huyları yoktur.

Sabah - İş`te İnsan

Türkiye İş Bankası Uzman Yardımcılığı ve Müfettiş Yardımcılığı Sınavları

2010-03-26T00:37:00.001+02:00

"Uzman Yardımcılığı Sınavı
Bankamıza Uzman Yardımcılığı pozisyonu için sınavla eleman alınacaktır. 10 Mayıs 2010 ve izleyen tarihlerde gerçekleştirilecek olan yazılı sınavda başarılı olan adaylar, diğer aşamalara davet edilecektir. Sınava başvurular 22.03.2010–03.05.2010 tarihleri arasında kabul edilecektir. Sınava başvuru koşulları ve Sınav hakkındaki bilgilere Kariyer Fırsatları sayfasında yer alan Pozisyonlar/Uzman Yardımcısı bağlantısından ulaşılabilmektedir.

Müfettiş Yardımcılığı Sınavı
Bankamız Müfettiş Yardımcılığı pozisyonu için sınavla eleman alınacaktır. 22 Mayıs 2010 tarihinde gerçekleştirilecek olan yazılı bilim sınavında başarılı olan adaylar, diğer aşamalara davet edilecektir. Sınava başvurular 12.3.2010–9.5.2010 tarihleri arasında kabul edilecektir. Sınava başvuru koşulları ve Sınav hakkındaki bilgilere Kariyer Fırsatları sayfasında yer alan Pozisyonlar/Müfettiş Yardımcısı bağlantısından ulaşılabilmektedir. "

www.isbank.com.tr

Akademi Kariyer Günleri'10

2010-03-22T23:00:00.003+02:00

Akademi Kariyer Günleri 2010 çalışmaları hız kesmiyor ! Detaylar çok yakında...

Bankalara 10 bin yeni personel alınacak

2010-01-24T14:35:00.003+02:00

Bankalar 2010 yılında 400'ün üzerinde şube açacak. Bankacılık sektöründe bu yıl 10 bin kişiye yeni istihdam sağlanması öngörülüyor. Hangi banka kaç kişiyi işe alacak? Bankaların bu yıl alacakları personel sayısı ile açacakları şube sayıları:

Sektörde bankalar, bu yıl da yeni şube açmaya ve yeni istihdam yaratmaya devam ederken, İş Bankası 1.000 kişi, Halkbank 1.250 kişi, Yapı Kredi 1.000 ve Finansbank 1.500 kişiyi işe almayı planlıyor.

Türkiye’de bankacılık sektöründe bu yıl 400’ün üzerinde şube açılacağı tahmin edilirken, bunun sektör içinde genel müdürlük kadrolarındaki büyümenin etkisiyle 10 bin kişinin üzerinde yeni istihdam sağlayacağı düşünülüyor.

Türkiye Bankalar Birliği’nin Aralık 2009 raporuna göre, geçen yılın son çeyreği itibarıyla mevduat bankaları ile kalkınma ve yatırım bankalarının toplam şube sayısı, son bir yılda 246 adet, Temmuz-Eylül 2009 dönemine göre ise 141 adet artarak 9 bin 36’ya ulaştı.

Son çeyrekte mevduat bankalarında banka başına ortalama şube sayısı 281 olarak gerçekleşti. Bu rakam, kamusal sermayeli mevduat bankalarında 843, özel sermayeli mevduat bankalarında 399, yabancı sermayeli bankalarda ise 122 oldu.

Mevduat bankaları ile kalkınma ve yatırım bankalarında çalışan sayısı, son bir yılda 805 kişi, Temmuz-Eylül 2009 dönemine göre 1.642 kişi artarak 172 bin 403’e yükseldi.

“2008’DEN DAHA DÜŞÜK, ANCAK 2009’UN ÜZERİNDE PERFORMANS...”

AA muhabirinin bazı bankaların yetkililerinden edindiği bilgiye göre, bu yıl İş Bankası, yeni şube açılışı konusunda sektörde 2008 yılından daha düşük seviyede olmakla birlikte 2009 yılının üzerinde bir performans gösterileceği beklentisi taşırken, 2010 yılında banka 60-70 şube açmayı planlıyor. İş Bankası, işe alınacak kişi sayısını bankanın işlem hacimleri ve şubeleşme süreçleri doğrultusunda belirlerken, bu anlamda 2010 yılında asgari 1.000 kişilik işe alım planı yaptı.

Başta İstanbul olmak üzere büyük şehirlerdeki varlığını güçlendirmek isteyen ve şubeleşme ile insan kaynağı yatırımlarını bu doğrultuda gerçekleştirecek olan Halkbank, 2009’da açılanlarla birlikte toplam şube sayısını 668’e ulaştırırken bu yıl en az 45-50 civarında şube açmayı düşünüyor. Eylem planlarının en önemli maddelerinden birinin “çalışanlarla birlikte sektörün önemli oyuncularından olmaya devam etmenin” oluşturduğunu ve nitelikli işgücü için gerekli gördükleri alanlarda işe alımlara devam edeceklerini belirten Halkbank, 2010 için ilk etapta 1.250 yeni çalışanı aileye katmayı planlıyor.

ŞEKERBANK, ANADOLU ŞUBELERİNİ ARTIRMAYI HEDEFLİYOR

Türkiye’nin 70 ilinde 184 ilçede 256 şube ile hizmet veren ve geçen yıl 6 yeni şube açan Şekerbank’ın ise önümüzdeki 3 yıl içinde 300 şubeye ulaşma hedefi var. Ülke genelindeki 256 şubenin yüzde 62’si Anadolu’da bulunan, 30 yaş üzerinde 80 ve 40 yaş üzerinde ise 30 şubesi bulunan Şekerbank, bulunduğu yörelerde “uzun yıllar var olma gücünü pekiştirerek Anadolu’daki gücünü daha da artırmayı”, bu doğrultuda ağırlıklı olarak Anadolu’da bulunan şubelerin sayısını artırmayı hedefliyor. Şekerbank olarak ihtiyaçlarını öncelikle kendi içinden karşılayan banka, Anadolu’da ağırlıklı olarak açtıkları yeni şubeler için kısıtlı sayıda olsa da yöresel istihdam imkanı sağladığını düşünüyor.

Yapı Kredi, bu yıl 60 şube açmayı ve büyümelerine paralel olarak iştirakler dahil olmak üzere toplam 1.000 kişiyi işe almayı planlıyor.

Garanti Bankası ise 2010 yılında yaklaşık 80 yeni şube açarak 875 şubeye ulaşmayı, yeni açılan şubelerin yaratacağı istihdamla birlikte, şu anda 16 bin 799 olan çalışan sayısını da 700 civarında artırarak 17 bin 500’e ulaştırmayı hedefliyor.

Finansbank’ın planlarında ise bu yıl 50 yeni şube açılışı yapmak ve 1.500 çalışanı kendi bünyelerine dahil etme varken, Denizbank 25 şube daha açmayı ve 850 yeni işe alım yapmayı öngörüyor.

Bazı bankaların bu yıl alacakları personel sayısı ile açacakları şube sayıları şöyle:

Banka Adı Personel Şube Sayısı

İş Bankası --- 1.000 --- 60-70

Halkbank --- 1.250 --- 45-50

Yapı Kredi --- 1.000 --- 60

Garanti --- 700 --- 80

Finansbank --- 1.500 --- 50

Denizbank --- 850 --- 50

Şekerbank --- (*) --- 44

(*): Şekerbank’ın 44 şube hedefi, önümüzdeki 3 yılı kapsıyor.

Kaynak: AA

Kültür ve Turizm Bakanlığı Kültür ve Turizm Uzman Yardımcılığı Alım İlanı

2010-01-08T14:37:00.002+02:00

Kültür ve Turizm Bakanlığı taşra teşkilatında çalıştırılmak üzere, Genel İdare Hizmetleri Sınıfında 9 uncu dereceden boş bulunan, 30 adet kültür ve turizm uzman yardımcısı kadrosuna atama yapmak amacıyla, Kültür ve Turizm Uzman Yardımcısı Yarışma Sınavı yapılacaktır. Bölümler itibariyle; İnşaat Mühendisliği (10), Makine Mühendisliği (10), Jeodezi ve Fotogrametri (Harita) Mühendisliği (10) adet alınacaktır. Başvurular 22/01/2010 tarihine kadar alınacaktır. Detaylı bilgi için: http://www.kulturturizm.gov.tr/

Başbakanlık Teftiş Kurulu Müfettiş Yardımcılığı Sınav İlanı

2010-01-08T14:32:00.001+02:00

T.C. Başbakanlık Teftiş Kurulu Başkanlığı'nca Başbakanlık Müfettiş Yardımcılığı kadrolarında görevlendirilmek üzere Başbakanlık Müfettiş Yardımcılığı giriş sınavı düzenlenmiştir. Sınava katılmak isteyen adayların, giriş sınavının yazılı bölümü için istenen belgelerle birlikte en geç 12 Şubat 2010 günü Saat 18.00'e kadar şahsen veya postayla başvurmaları gerekir. Detaylar için: http://www.basbakanlik.gov.tr/Forms/pNews.aspx?NewsType=7

Muhasebat Genel Müdürlüğü Muhasebe Uzman Yardımcılığı Sınav İlanı

2010-01-08T14:29:00.001+02:00

Maliye Bakanlığı Muhasebat Genel Müdürlüğü, KPSSP 43 puan türünden 70 (yetmiş) ve üzerinde puan almış olan adaylar arasından 250 Muhasebe Uzman Yardımcısı alacak. Giriş sınavı başvuruları, 01 Mart 2010 Pazartesi gününden başlayarak 12 Mart 2010 Cuma günü mesai saati bitimine kadar yapılmalıdır. Detaylar için: http://www.muhasebat.gov.tr/arsiv/genel/docs/MUYGirisSinavi.doc

Gelir İdaresi Başkanlığı Gelir Uzman Yardımcılığı Alım İlanı

2010-01-08T14:25:00.002+02:00

Gelir İdaresi Başkanlığı toplam 320 kişi Gelir Uzman Yardımcısı olarak alacaktır. Giriş sınavının yazılı bölümü 03 Nisan 2010 (Cumartesi) tarihinde Ankara’da yapılacaktır. Başvurular, 15 Şubat 2010 tarihinde başlayıp 26 Şubat 2010 tarihinde sona erecektir. Başvurular, “Gelir Uzman Yardımcılığı Giriş Sınavı Başvuru Formu” ile yapılacaktır. Detaylar için: http://www.gib.gov.tr/fileadmin/duyurular/03042010GelUzmYard.pdf

Dış Ticaret Uzman Yardımcısı Alım İlanı

2010-01-08T14:21:00.001+02:00

Genel İdare Hizmetleri sınıfından 8 inci ve 9 uncu derece kadrolara atanmak üzere, giriş sınavı ile aşağıda belirtilen alanlarda ve sayılarda Dış Ticaret Uzman Yardımcısı alınacaktır. Başvurular, şahsen veya posta yoluyla yapılacak olup, 11 Ocak 2010 Pazartesi günü saat 09.00’da başlayacak ve 22 Ocak 2010 Cuma günü mesai bitiminde (18.00) sona erecektir. Detaylara http://www.dtm.gov.tr/ adresinden ulaşılabilir.

ALAN-ADET:
İktisat 13
Uluslararası İlişkiler 12
İşletme 10
Hukuk 9
Kamu Yönetimi 6
Maliye 4

Milli Emlak Uzman Yardımcılığı Alım İlanı

2010-01-08T14:20:00.000+02:00

Maliye Bakanlığı Milli Emlak Genel Müdürlüğü’nce taşra teşkilatı kapsamında bulunan, listede belirtilen İl/İlçelerde istihdam edilmek üzere 100 adet Milli Emlak Uzman Yardımcılığı kadrosuna atama yapılmak amacıyla 03.04.2010 tarihinde Ankara`da giriş sınavı yapılacaktır. Başvurular, 22.02.2010 tarihinde başlayıp, 12.03.2010 tarihinde sona erecektir. Detaylara http://www.maliye.gov.tr/duyuru/sinav/mile/2010/uzm_yrd_duy.pdf adresinden ulaşabilirsiniz.

Milli Emlak Denetmen Yardımcılığı Alım İlanı

2010-01-08T14:17:00.001+02:00

Maliye Bakanlığı Milli Emlak Genel Müdürlüğü’nce taşra teşkilatında istihdam etmek üzere 50 adet Milli Emlak Denetmen Yardımcılığı kadrosuna atama yapılmak amacıyla 20.03.2010 (Cumartesi Günü) tarihinde Ankara`da giriş sınavı yapılacaktır. Başvurular, 01.02.2010 tarihinde başlayıp, 19.02.2010 tarihinde sona erecektir. Detaylar için: http://www.maliye.gov.tr/duyuru/sinav/mile/2010/dnt_yrd_duy.pdf

Sektör Haftası 1 PERDER'de

2009-12-25T17:44:00.000+02:00

Perakendecilik sektörünü tanıttığımız Sektör Haftalarının ilki, Ankara Gıda ve İhtiyaç Maddeleri Perakendecileri Derneği'nin internet sitesinde yer aldı. Habere http://www.perder.org.tr/index.php?p=8&l=1&modNews_DetailID=60 adresinden ulaşabilirsiniz.

İşe giriş mülakatında çıkabilecek 30 soru

2009-12-24T14:54:00.000+02:00

ÖSS geçirmiş gençler, ’eski sınavlarda çıkmış, yeniden çıkabilecek sorulara hazırlanmak’ konusunda zaten tecrübeli. İşe giriş mülakatında karşınıza çıkabilecek soruların tamamını tahmin hatta hayal etmek tabii ki mümkün değil. Ama en azından, Le Journal du Net’in hazırladığı, yönetici adayları için hazırlanmış ve dünyanın her yerinde geçerli şu 30 olası (hatta kaçınılmaz) soruya hazırlıksız yakalanmamakta fayda var:

1- Niçin bizimle çalışmak istiyorsunuz?

2- Kendi hakkınızda bize ne anlatabilirsiniz?

3- Şirketimiz hakkında ne biliyorsunuz?

4- Şirketimize pozitif katkınızın ortaya çıkması için sizce ne kadar bir süreye ihtiyacınız var?

5- Çalışma / yönetim şeklinizi bize biraz anlatabilir misiniz?

6- Şu anki (en son) işinizde, sizi en çok mutlu / mutsuz eden neydi?

7- Siz bize başkalarının veremeyeceği ne verebilirsiniz?

8- Yönetici pozisyonunun en zor yanı nedir sizce?

9- CV’nize bakınca bu görev için fazla nitelikli (kalifiye) görünüyorsunuz. Ne dersiniz?

10- Size, yapmakta olduğunuz görevin bütün avantajlarını terk ederek yeni bir görev önerilse, ne yapardınız?

11- İşe alımlarda yanıldığınız oldu mu?

12- Riski sever misiniz?

13- Stresli bir insan olduğunuzu söyleyebilir misiniz? Acil bir durum, ciddi bir sorun karşısında tutumunuz ne olur genelde?

14- Başvurduğunuz pozisyonu bize tarif eder misiniz?

15- Gereğinde otoriter olmayı bilir misiniz?

16- Uzun dönemli hedefleriniz neler?

17- Şirketimizde ne kadar süreyle çalışmayı hedefliyorsunuz?

18- İyi bir yönetici misiniz? Birkaç örnek verebilir misiniz?

19- Önceki işinizi niye terk ettiğinizi (terk etmeyi düşündüğünüzü) söyler misiniz.

20- Tepe yönetici olacak potansiyele sahip olduğunuzu düşünüyor musunuz?

21- Bu görevin sizce ’artısı’ nedir? Ve ’eksisi’ nedir?

22- Sizi niye işe alalım sizce? (Siz olsanız sizi işe alır mıydınız? Niye?)

23- Birini işe alırken, neye bakarsınız, ne ararsınız?

24- Bir işte, bir görevde ne ararsınız? Beklentileriniz neler?

25- Sektörümüzde ileriye dönük hangi büyük eğilimleri gözlemliyorsunuz?

26- Başvurduğunuz iş / görev için doğru maaş ne kadardır sizce?

27- Şu anki (veya işe kabulünüz halinde çalışacağınız) üst yöneticiniz hakkında ne düşünüyorsunuz?

28- Bu yaşta gelirinizin daha yüksek olması gerekmez miydi?

29- Geçmişte personel çıkarmanız gerekti mi? Gerektiyse niçin ve bu süreci nasıl yönettiniz?

30- Küçükken, nasıl bir gelecek, nasıl bir çalışma hayatı hayal ederdiniz?

Hürriyet İK

TÜBİTAK Başuzman, Uzman, Uzman Yardımcısı Alım İlanı

2009-12-23T21:41:00.001+02:00

TÜBİTAK Başkanlık Birimlerinde Başuzman, Uzman, Uzman Yardımcısı ile Bilimsel Programlar Uzman Yardımcısı Kadrolarında Çalışacak Personel Alınacaktır. Başvuru için istenen belgelerin en geç 28/12/2009 Pazartesi günü mesai bitimine kadar Başkanlık İnsan Kaynakları Müdürlüğüne elden veya posta yolu ile teslim edilmesi gerekmektedir. Detaylı bilgiye http://www.tubitak.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.

Yurtdışı İşçi Hizmetleri Uzman Yardımcılığı Sınav İlanı

2009-12-23T21:36:00.000+02:00

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Dış İlişkiler ve Yurtdışı İşçi Hizmetleri Genel Müdürlüğünce, 3 adet Almanca ve 2 Adedi de İngilizce dilinden olmak üzere toplam 5 adet Yurtdışı İşçi Hizmetleri Uzman Yardımcısı kadrosuna atama yapılabilmesi için giriş sınavı yapılacaktır. Başvurular en geç 28 Aralık 2009 tarihi mesai bitimine kadar alınacaktır. Sınav hakkında detaylı bilgiye http://www.csgb.gov.tr/article.php?category_id=49&article_id=1025 adresinden ulaşabilirsiniz.

Devlet Personel Uzman Yardımcısı Alım İlanı

2009-12-23T21:31:00.002+02:00

Devlet Personel Başkanlığı; 18 “Devlet Personel Uzman Yardımcısı” kadrosuna atama yapacak. KPSSP47 bölümünden (GY:0,1 GK: 0,1 HU: 0,2 İK: 0,2 KY: 0,2 MA: 0,1 YD: 0,1 Test Ağırlıklı Ortalamasından) 85 ve daha yüksek puan almış olan 180 kişi sınava alınacak olup, 15 Ocak 2010 tarihine kadar başvurulmalıdır. Başvuru formu ve detaylı bilgilere http://www.dpb.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.

TURKCELL'DE İŞ GÖRÜŞMELERİ

2009-12-15T01:00:00.002+02:00

Adaylarla işe alım uzmanları ve pozisyonun ilgili yöneticilerinin katıldığı en az iki görüşme yapılır.
İşe alım sürecimizde bütün adaylarımız, pozisyona göre fonksiyonel yetkinliklerin yanı sıra temel yetkinliklerimiz olan; müşteri odaklılık, işini sahiplenme, yenilikçilik, ilişki geliştirme, kendini tanıma ve geliştirme yetkinlikleri ile değerlendirilir. Kurum kültürü ve değerlerimize uygunluk, sürecin tümünde dikkate aldığımız en önemli kriterlerdir. Yönetsel pozisyonlarımız için temel yetkinliklerle birlikte, ekip geliştirme yetkinliği de aranır.

Adaylara ilk görüşmelerinde "kişilik envanteri" uygulanır. Liderlik, iletişim becerileri, analitik düşünce, takım çalışmasına yatkınlık vb yetkinlikler bazında adayları değerlendiren envanter çıktıları, karar verme aşamasında önemli rol oynar.

Seçme ve yerleştirme sürecinde, açık pozisyonlarımızın niteliklerine göre "Değerlendirme Merkezi" çalışmaları da uygulanır. Çeşitli simülasyon araçları kullanılarak, adayların profesyonel hayattaki tutum ve davranışları gözlemlenir.

Yetkinlikler ile beraber adayların mesleki ilgi alanları ve teknik bilgileri de değerlendirilir.

PERFORMANS VE YETENEK YÖNETİMİ

Turkcell Performans ve Yetenek Yönetimi süreci

1- Davranış Modeli Değerlendirme

2- Yetenek Yönetimi

3- Hedef Belirleme & Değerlendirme adımlarından oluşur.

Turkcell'de Performans ve Yetenek Yönetimi süreci ile tüm çalışanlarımızı doğru hedeflere yönlendirerek potansiyellerini ortaya çıkarmayı, doğru ödüllendirme politikalarıyla başarma arzularını pekiştirmeyi hedefleriz. Yetenek Yönetimi sürecimiz ile sahip olduğumuz yeteneklerimizin kariyer ve gelişim planlamalarını yaparak organizasyonumuzu geleceğe taşımayı amaçlarız.

ÜCRETLENDİRME

Ücret ve Ek Menfaatler politikamız çalışanlarımızın yetkinliklerini, üstlendikleri görev ve sorumlulukları, eğitim ve iş tecrübelerini esas alan, "yüksek performansı" ödüllendiren, adil, yenilikçi ve çalışanlarımızın iş-özel yaşam dengesini ve bireysel ihtiyaçlarını gözeten rekabetçi bir sistem üzerine kurulmuştur.

Sektördeki lider konumumuza paralel olarak, yetenekli çalışanları Turkcell’e kazandırmak, çalışanlarımızın performansını yüksek tutmak, onların motivasyonlarını ve bağlılığını arttırmak için her yıl düzenli olarak katıldığımız ücret araştırmalarıyla pazarı yakından takip etmekteyiz.

Çalışanlarımızın ücretlerini; şirket içi denge, bireysel performans sonuçları, ücret araştırmaları, piyasada hedeflediğimiz konumlanma ve makro ekonomik göstergeler doğrultusunda, her yıl Mart ayında değerlendirip güncellemekteyiz.

Yüksek performansı ödüllendirmek prensibimizden yola çıkarak, yılda bir kez şirket ve bireysel başarıya bağlı olarak performans prim ödemesi gerçekleştirmekteyiz.

Çalışanlarımıza sunduğumuz ücret paketimiz:

- Yılda 12 maaş ve 4 ikramiye olmak üzere toplam 16 maaş

- Satış ekipleri için aylık veya üç ayda bir ödenen satış priminden oluşmaktadır.

TURKCELL İK Uzmanı

Gazi Üniversitesinde

Akademi Kariyer Günleri’09

İŞ KARİYERİNİZİ UZATMAK İÇİN 6 BASİT İPUCU

2009-12-15T01:00:00.001+02:00

Sağlıklı beslenin, sigara içmeyin, emniyet kemerinizi takın… Hepsini uygulamasak bile hayatımızı nasıl daha sağlıklı ve uzun geçireceğimizi biliyoruz. Peki ya iş hayatımızı?

Aynen sağlıkta olduğu gibi iş dünyasının değişen dinamiklerine uyarak uzun bir iş yaşamı sürdürmeniz mümkün. Kariyer uzmanları da doğru adımlar atıldığı takdirde kariyerini beş ila 10 yıl arasında uzatmanın çok da zor olmadığını belirtiyor. Nitekim yapılan araştırmalar basit gözüken kurallara uyan kişilerin daha başarılı bir yol izlediğini ortaya koyuyor. Eğer siz de yaptığınız işte zirveye çıkmak için zamana ihtiyaç duyuyorsanız Hotjobs’ın belirlediği kariyerinizi uzatacak altı kurala bir göz atmalısınız…

Plan yap: “Hayatta karşımıza çıkan çoğu şey planladıklarımızın bir yansımasıdır” sözü ne kadar doğrudur bilinmez ama tedbirli davranmak kariyeriniz için büyük önem taşır. Öyle ki İK uzmanları kendi kariyerini ve karşısına çıkabilecek olası engelleri öngören kişilerin daha başarılı olacağı konusunda birleşiyor. Plan yapıp hedef belirlemek, kişinin kendisini spesifik konularda uzmanlaştırmasına da imkan yaratıyor.

Esnek ol: Zamana ve şartlara göre hedeflerinizde değişiklik yapmanız gerekebilir. Alınan kararlarda yapacağınız küçük değişikliklere karşı katı bir tutum izlemek çoğu zaman kişiye zarar verir. Bu nedenle nasıl bir iş yapmak istediğinizi, gelir düzeyini ve çalışma ortamı ile ilgili aldığınız kararları ana hatlarıyla belirleyin. Onlara sadık olun ama şartlara göre değişebileceğini aklınızdan çıkartmayın…

Gelişime açık ol: Şu anda yaptığınız iş için bilgi ve becerileriniz yeterli olabilir. Ancak sıçrama yapmak istiyorsanız kendinizi sürekli geliştirmelisiniz. Çalışmak istediğiniz sektör ya da branşla ilgili gelişmeleri takip etmek, yeni iş ortaklarınızın başarılı olduğu alanları araştırmak ve kendinizi hem teknolojik hem de kültürel gelişmelere karşı açık tutmak kariyerinizi uzatabilecek ayrıntılardan…

Çevrenizi güçlü tutun: Gerek iş gerekse sosyal çevrenizle olan iletişiminiz kariyeriniz için büyük önem taşıyor. Hem şirket içindeki hem de şirket dışındaki insanlarla olan ilişkilerinizi düzgün bir şekilde koordine etmeniz size sektörle ilgili gelişmeler konusunda bilgi sağlayacaktır. Olası yeni pozisyonlar için akla gelen ilk isim olma ihtimaliniz de artar.

Daha iyi bir iletişimci olun: İnsan ilişkileri de iş yaşamının önemli parçalarından biridir. Çevrenizle olan ilişkileriniz, sevilen biri olmanız ve iletişim yeteneğinizle karşınızdaki kişileri etkilemeniz bir terfi durumunda ilk akla gelenler listesine adınızı yazdırır. Eğer işinizi çok iyi yapıyor ve şirket içinde de seviliyorsanız şimdiden koltuğunuzu sağlama almış sayılırsınız…

Yeni görevlere talip olun: Bir organizasyon içinde oluşturulan her yeni bölüm, fırsat anlamına gelir. Açılan yeni departmandaki olası pozisyonlar terfi şansınızı artırabilir. Bu nedenle böyle bir durumda amirinize açılan yeni pozisyonla ilgilendiğinizi, o bölümde yapabileceklerinizi ve size ne kadar uygun olduğunu (Şayet gerçekten uygunsa) anlatmayı ihmal etmeyin…

HAZIRLAYAN: Gizem PEKŞEN

DÜNYANIN ENTERESAN MESLEKLERİ

2009-12-15T01:00:00.000+02:00

Eladio Gonzalez, Chicago'daki R.S. Owens & Company'de 22 Ocak 2009 günü 3453 numaralı Oscar heykelini zımparalarken. Oscar heykelcikleri 1983'ten beri bu fabrikada üretiliyor. (Fotoğraf: M. Spencer Green - AP)

15 Ocak 2009. Almanya'nın Halle kentinde kurulu Halloren Schokoladenfabrik AG adlı çikolata fabrikasındaki konveyörden cevizli şekerlemeler geçiyor. Halloren iki ülkenin birleşmesinin ardından batı tarafındaki bir rakibi tarafından satın alınmayan tek doğu Almanya şirketi. (Fotoğraf: Adam Berry - Bloomberg News)

30 Ocak 2009 tarihli bu fotoğrafta ABD'nin Washington eyaletindeki Everett kentinde yer alan Boeing Co.'da Boeing 787 üretim bandı görüntüleniyor. (Fotoğraf: Ted S. Warren - AP)

Almanya Goeppingen'deki Maerklin model tren fabrikasında bir işçi maketi monte ediyor. Maerklin ürünleri çok pahalı olduğu için düşen taleplere rağmen ayakta kalmayı başarabilmiş tarihi geçmişi olan ama küçük Alman şirketlerinden biri. (Fotoğraf: Thomas Niedermueller - Getty Images)

22 Ocak 2009. Güney Kore'de, Seoul'un güneyindeki Pyeongtaek'te kurulu LG Electronics fabrikasında bir cep telefonu üzerinde çalışan işçi. (Fotoğraf: LG Electronics)

Electric Time Co. çalışanı Walter Rodriguez, şirketin Medfield, Massachusetts’teki fabrikasında 2.13 cm boyundaki Wegman marka saati temizliyor. (Fotoğraf: Elise Amendola – AP)

17 Aralık 2008’de çekilen fotoğrafta Excelsior Springs, Missouri (ABD)’de yer alan American Italian Pasta Co.’nun fabrikasında, Miller Brady Hageman adlı işçi makarna yapmak için kullanılan buğday değirmenlerini kontrol ediyor. (Fotoğraf: Charlie Riedel – AP)

1 Kasım 2008’de Çin’in Hubei ili, Wuhan şehrindeki çelik fabrikasında bir işçi çelik çubukların üzerinde yürüyor. Amerikalı bir ticari bürokrat Çin’in çelik ihracatını kısıtlama girişimlerinin diğer sektörlerde de bozulmaya yol açabileceğini ve dünya ticaret kurallarına aykırı olduğunu açıklamıştı. (Fotoğraf: Stringer – Reuters)

Şangay’ın kenar mahallelerindeki oyuncak fabrikasının üretim bandında yeni üretilmiş oyuncakların kalite kontrolünü yapıyor. Fabrikanın sahibine göre üretimin çoğu ABD ve Japonya’ya ihracat için yapılmasına rağmen müşteri siparişlerindeki yüzde 30’luk düşüş global finans krizine bağlı. Aynı dönemde gümrük müdürlüğü bir yıl öncesiyle kıyaslandığında oyuncak ihraç eden firma sayısının yarı yarıya azaldığı açıklamasını yapmıştı. (Fotoğraf: Nir Elias )

25 bin kişiye iş kapısı açacak şirketler

2009-11-01T15:12:00.005+02:00

Ekonomik krizin yavaş yavaş etkisi hafiflerken patronlar ayağını istihdam freninden kaldırdı. Her sektöreden birçok firma farklı pozisyonlar için on binlerce eleman almaya hazırlanıyor. İşte eleman alacak şirketler ve başvuru yöntemleri:

2010 yılı istihdam planlarını hazırlayan şirketlerin çantasından 25 bin kişilik alım kararı çıktı. Bilişim, perakende, finans sektörleri yıla iddialı başlarken otomotiv ve ilaç daha temkinli yaklaşıyor.

Ekonomik krizin yavaş yavaş etkisinin hafiflediği şu günlerde şirketler, eleman alımı için yeniden düğmeye bastı. Öyle ki bazı şirketler eleman alım ilanlarının başlığına “kriz bitti” ibaresini koymaktan çekinmiyor. Başta bilişim, finans, enerji, çağrı merkezi, telekomünikasyon, perakende ve sigortacılık olmak üzere pek çok sektör, 2010 yılı istihdam planlarını hazırladı.

Türkiye’de Foxconn`la birlikte PC yatırımına hazırlanan ve 2010 sonuna kadar 2 bin kişiye ek istihdam sağlamayı planlayan HP; Zorlu Center projesinin tamamlanma sürecinde tam üç bin kişi istihdam edecek Zorlu Holding; çalışan sayısını 2009 sonuna kadar 3 bin 338’den 4 bin 300’e çıkartmayı hedefleyen Esas Holding umut verici örneklerden sadece birkaçı. 2010 sonuna kadar 12 bin kişiye iş yaratacak olan Migros ve yaklaşık bin kişilik alım yapması beklenen Teknosa ise perakende sektörünün istihdam alanında parlayan yıldızlarından.

Tekstildeki faaliyetlerini azaltan Sönmez Holding ise bu yıl enerji, çimento ve turizmde yapacağı 215 milyon dolarlık yeni yatırımlarla adından söz ettirecek. Sönmez Holding yeni yatırımlarıyla bin kişiyi daha istihdam edeceğini açıkladı. 2009 sonuna kadar özellikle yeni başlayacak projelerde -mevcut kadrolara ek olarak- en az 2 bin 500 yeni eleman alacak Ağaoğlu ve bu yılki alımların yüzde 40’ını beyaz yakalıların oluşturacağı Yıldız Holding de krize inat alım yapan şirketler arasında.

Anadolu’da istihdam başlıyor…

Anadolu’daki istihdam faaliyetleri de bu yıl hız kesmeyecek. 2010 yılı sonuna kadar şube sayısını 200’e çıkarmayı hedefleyen Domino`s Pizza, yeni şubelerin büyük kısmını Anadolu’da açacak. Dolayısıyla Anadolu’da da yeni istihdam fırsatları yaratılacak. Bu yıl Doğu ve Güneydoğu Anadolu’daki yatırımlarıyla dikkat çeken Turkcell ise 2009 sonuna kadar Global Bilgi Çağrı Merkezi’nde bin kişiye iş imkanı vermeyi planlıyor.

Bu olumlu tabloya rağmen durgunluk içine giren sektörler de yok değil. Krizden en çok etkilenen otomotiv ve ilaç sektörleri, 2010 yılında daha temkinli bir büyüme izleyecek. Geçen yıl büyük çapta eleman çıkarılan otomotiv sektörü, krize rağmen devam ettirilen bazı stratejik yatırımlarının gerektirdiği kadar uzman alacak. Bu sektörlerde devam eden projeler için gerekenler dışında bir istihdam hareketi beklenmiyor…

KİM NE KADAR ELEMAN ALACAK?

Anadolu Sigorta: 2009 sonuna kadar bünyesine yaklaşık 20 kişi daha alacak olan şirketin 2010 yılı istihdam planları, aralık ayı içinde netleşecek. Teknik müdürlükler, yazılım geliştirme müdürlüğü ve bölge müdürlüklerinde görevlendirilmek üzere uzman yardımcısı, yazılım uzman yardımcısı, hasar denetim memuru ve maksimum sigorta uzmanı olarak çalışacak kişileri istihdam etmeyi planlayan Anadolu Sigorta’nın Teftiş Kurulu Başkanlığı’nca yürütülen müfettiş yardımcısı alımları ise devam ediyor.

Anadolu Hayat Emeklilik: 2009’un son çeyreğinde farklı pozisyonlarda toplam 25 kişiyi işe almayı planlayan Anadolu Hayat Emeklilik, 2010 yılı içinde ise yaklaşık 50 kişilik istihdam yaratacak. Pazarlama ve satış pozisyonlarına başvuracak adaylarda “Bireysel Emeklilik Aracılığı Lisans Belgesi” olanları tercih eden Anadolu Hayat Emeklilik, özgeçmişleri www.anadoluhayat.com.tr adresinden kabul ediyor.

Alcatel - Lucent: 2009'un sonuna kadar 20, 2010 yılında ise yaklaşık 70 kişilik istihdam yapmayı öngören şirket, yurtdışı projelerinde de görev alacak kişiler arıyor. Yazılım, test, sistem entegrasyonu ve teknik destek gibi mühendislik pozisyonları için alım yapılmasını planlayan Alcatel, lokal faaliyetler içinse satış, proje yönetimi ve iş geliştirme bölümleri için eleman alımına gidecek.

Ayakkabı Dünyası: 2009 - 2010 döneminde mağaza sayısını artıracak olan şirket, açacağı her mağaza için ortalama 15 - 20 yeni personel istihdam edecek. Mağaza yöneticisi, mağaza müdür yardımcısı, reyon yöneticisi, satış danışmanı, kasiyer, müşteri hizmetleri elemanı, ön muhasebe, depo ve temizlik görevlisi alımı yapacak olan Ayakkabı Dünyası başvuruları cv@ayakkabidunyasi.com.tr adresinden kabul edecek.

BSH Ev Aletleri: Kültürlerarası anlayışa sahip, iletişim kurabilme yeteneği gelişmiş, müşteri odaklı, öğrenmeye ve değişime açık, teknoloji ve yenilikleri takip eden kişilerle çalışmayı tercih eden BSH Ev Aletleri, başvuruları www.bsh.com.tr/kariyer linkinden kabul edecek.

Callpex Çağrı Merkezi: Minimum 300 kişilik yeni personel alımı gerçekleştirecek olan Callpex, ağırlıklı olarak müşteri temsilcisi alımı yapacak. Takım lideri, operasyon sorumlusu ve hizmet yöneticisi pozisyonları için de eleman arayışına giren şirket, başvuruları ik@callpex.com e-mail adresi üzerinden kabul edecek.

Ceva Lojistik: Yeni başlayan operasyonlarda yetiştirilmek üzere eleman alımına gidecek şirket; depolama, dağıtım ve inbound lojistik süreçlerinde çalışacak ekip arkadaşları arıyor. Ayrıca iş geliştirme, müşteri ilişkileri bölümleri için de alım yapmayı planlayan Ceva, başvuruları hrturkey@cevalogistics.com e-mail adresi üzerinden kabul ediyor.

De Facto: 57 mağazası olan De Facto yılsonuna kadar 70, 2010 sonu itibariyle de 100 mağazaya ulaşmayı hedefliyor… Eylül itibariyle bin 53 çalışanı olan şirket 2010’un ocak ayında bu sayıyı bin 226, 2010 sonunda ise iki bin 12’ye çıkarmayı hedefliyor. Yani şirkette 2010 sonuna kadar toplam 959 kişilik bir istihdam yaratılmış olacak. Mağaza sayısı arttıkça merkezdeki depo sorumlusu, tasarım asistanı, merchandiser, bilgi işlem ve insan kaynakları gibi pozisyonlar için de alım yapılması planlanıyor.

Demsa: Bu kış sezonunda İstanbul Abdi İpekçi ve Ankara Kent Park AVM'de açılacak Brandroom mağazaları için 75 kişilik alım yapmayı hedefleyen şirket, açılması planlanan mağazalarla yaklaşık 150 kişiye daha iş imkânı sunacak. Ağırlıklı olarak satış kadroları için eleman arayışına çıkan Demsa, başvuruları web sitesi www.demsagroup.com üzerinden kabul ediyor.

Doğtaş Mobilya: 2009 sonuna kadar yaklaşık 12 kişilik alım yapmayı planlayan Doğtaş Mobilya, 2010 yılında ise 24 kişiyi istihdam edecek. Panel üretim müdürlüğü, döşeme üretim müdürlüğü, kalite müdürlüğü ve insan kaynakları müdürlükleri için personel arayışına giden şirket, makine operatörleri ve kalite kontrol mühendisleri arıyor. Doğtaş başvuruları, ik@dogtas.com.tr veya kurumsal internet sitesi www.dogtas.com.tr üzerinden kabul ediyor.

Finansbank: Şirket öncelikli olarak genel müdürlük ve şubelerde ihtiyaç duyduğu personel ihtiyacını gidermek üzere çalışıyor. 2010 yılı bütçe/planlama çalışmalarına devam eden Finansbank, müşteri odaklı çalışabilecek, ekip çalışmasına yatkın, ticari bilince sahip ve problem çözme yeteneği gelişmiş takım arkadaşları arıyor. Bankadaki açık pozisyonlar, www.finansbank.com.tr adresinden duyurulacak.

GROU.PS: Silikon Vadisi’nde kurulan, bireylerin, sivil toplum kuruluşlarının ve küçük işletmelerin çevrimiçi (online) platformlar oluşturmalarını sağlayan Türk sermayeli GROU.PS, PHP(network) uzmanları arıyor. İyi derecede İngilizce bilgisi arayan şirket, başvuruları http://grou.ps/needs_you adresinden topluyor.

İş Bankası: 2009 - 2010 döneminde kadro ihtiyaçları doğrultusunda eleman alımı yapacak olan İş Bankası, ağırlıklı olarak müfettiş yardımcısı, uzman yardımcısı ve memur pozisyonlarını dolduracak. 30 yaşını aşmamış ve üniversitelerin -her pozisyon için farklılık gösteren- dört yıllık bölümlerinden mezun olmuş adaylarla çalışmak isteyen banka, başvuruları ik.isbank.com.tr adresinden kabul ediyor.

Magic Life: 2009 – 2010 yılı için bin 300 kişilik alım yapacak olan Magic Life, ağırlıklı olarak operasyon bölümlerine yeni eleman eklemeyi planlıyor. Adaylarda yabancı dil bilgisine önem veren şirket, başvuruları www.magiclifeacademy.com ya da mlhr@magiclife.com adresine bekliyor.

Metis: Önümüzdeki bir ay içinde, çağrı merkezi için 120 müşteri temsilcisi alacak Metis, teknik destek uzmanı ve tele-satış temsilcileri de istihdam edecek. Adaylarda bilgisayar kullanma ve İngilizce bilgisi arayan şirkete başvurularınızı ik@metis-tr.com adresi üzerinden yapabilirsiniz.

Otokar: 2009’un son çeyreğinde ve 2010’da yaklaşık 50 kişiyi istihdam etmeyi planlayan Otokar, tank ve zırhlı araçlar, Ar-Ge, ürün geliştirme, satış ve pazarlama bölümleri için yönetici ve mühendis alımı yapacak. Şirket, işe alacağı adaylarda iyi derecede İngilizce bilgisi arıyor. Başvuruları, ik@otokar.com.tr adresinden kabul ediyor.

Praktiker: 2009 - 2010 döneminde büyüme ve gelişme stratejileri doğrultusunda eleman alımı yapmaya devam edecek. Ağırlıklı olarak satış birimleri için eleman alacağını açıklayan şirket, başvuruları www.praktiker.com.tr üzerinden kabul edecek.

P&G: Bu yıl içinde 40 ila 60 kişilik alım yapacak olan P&G, iş başvurularını www.pg.com.tr sitesinden kabul ediyor. Farklı departmanlar için alım yapacak olan P&G, en çok da müdür yardımcısı pozisyonunda eleman arıyor.

Ran Lojistik: 50 kişilik eleman alımı yapmayı planlayan Ran Lojistik, satış ve pazarlama departmanını büyütmeyi hedefliyor. Operasyon bölümüne de 30 kişi alacak olan şirket, başvuruları ik@ran.com.tr mail adresinden kabul edecek.

SAS Türkiye: 2009 -2010 döneminde satış ve danışmanlık kadrolarını güçlendirmeyi planlayan şirket, analitik, istatistik alanlarında uzmanlaşmış danışman ve satışçıları ekibine katacak. CV’nizi sastr@tur.sas.com adresine yollayabilirsiniz.

Sezon Pirinç: Önümüzdeki dönemde altı kişiyi işe almayı planlayan Sezon Pirinç, yeni kuracağı enerji tesisi için üretim, makine ve elektrik mühendisi istihdam etmeyi planlıyor. Makine ve elektrik mühendisi alımı yapacak olan şirket, yabancı dil bilgisi ve minimum beş yıllık sektör tecrübesi arıyor.

Speak: 2010 yılında ortalama 200 kişilik alım yapacak olan çağrı merkezi, ağırlıklı olarak saha satış yöneticisi, tele-satış yöneticisi ve satış takım lideri pozisyonları için yeni istihdam yaratacak. İlgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim ve deneyim kriterlerine büyük önem veren Speak özellikle satış alanında lise veya meslek yüksekokulu mezunlarıyla üniversiteyi yeni bitirmiş adaylara öncelik verecek. Başvuruları www.speak.com.tr adresinden yapabilirsiniz.

SunExpress: 2009 – 2010 döneminde işe alımlara devam eden SunExpress, iç ve dış hat uçuşları gerçekleştirdiği İstanbul Sabiha Gökçen, İzmir ve Antalya ekiplerine toplam 350 civarında yeni eleman eklemeyi planlıyor. İşe alacağı kişiler için öncelikle üniversite mezunu olma ve iyi derecede İngilizce bilme şartı koyan şirket ayrıca, havacılık tecrübesine sahip ve ikinci bir yabancı dili konuşabilen kişileri tercih ediyor.

T-Bank : 2010 sonuna kadar şube sayısını 40’a çıkarmayı planlayan T-Bank, bu hedefe paralel olarak eleman alımına gidecek. Yenilerinin yanı sıra mevcut şubeler için de alım yapmayı programına alan banka, genel müdürlükte oluşacak ihtiyaçlara göre de istihdam yaratacağını açıkladı. Banka, ağırlıklı olarak pazarlama ve satış ekipleriyle operasyon bölümleri için istihdam yapacak. T –Bank’a iş başvurusunda bulunmak isteyen adaylar, www.tbank.com.tr ‘den bilgi alabilir.

Teknosa: Bu yıl sonuna kadar 400, 2010 yılında ise yaklaşık bin kişilik alım hedefleyen Teknosa, ağırlıklı olarak satış danışmanı, kasiyer, operasyon elemanı ve tekno asistan gibi pozisyonlarda istihdam edecek eleman arıyor. İş başvurusu yapmak isteyen adaylar, www.teknosa.com/insan_kaynaklari adresinden ilgili ilanlara başvurularını yapabilir.

TurkNet: Bu yılın sonuna kadar 20 kişiyi istihdam etmeyi planlayan TurkNet, yeni eleman alımlarını network uzmanları, satış öncesi destek mühendisleri, ürün yöneticileri ve satış elemanları gibi pozisyonlarda gerçekleştirecek. Başvuru için: http://ik.turk.net/.

TNT Ekspres: Önümüzdeki dönemde 125 kişiyi işe almayı planlayan TNT Ekspres, ağırlıklı olarak mavi yakalı personel arıyor. Operasyon departmanında gümrük ve depo bölümlerinin yanı sıra müşteri hizmetleri, idari işler, finans ve satış departmanları için de şirketin büyümesiyle doğru orantılı olarak alımlar yapmayı planlayan TNT, CV’leri insan.kaynaklari@tnt.com adresinden kabul edecek.

Turkuazoo: Ziyaretçi kabulü, bilet kesimi, kasa, ziyaretçi rehberi ve animatörlük pozisyonları için 15 kişilik part – time eleman alımı yapacak şirket, lise mezunu olan ve yüksek iletişim becerisine sahip kişileri bekliyor. Başvurular turkuazoohr@turkuazoo.com adresinden kabul edilecek.

Türkiye Halk Bankası: Uzman yardımcısı, servis ve banko görevlisi unvanları için alım yapmayı planlayan Halk Bankası, ilk etapta bin 250 kişiye istihdam sağlayacak. Uzman yardımcılığı ve servis görevlisi unvanları için 1980 ve sonrasında doğmuş, dört yıllık üniversite mezunu olan adayları işe alacağını açıklayan banka, banko görevlisi pozisyonuna başvuracak adaylarda ise en az lise mezunu olma şartı arıyor.

Vatan Bilgisayar: Şu anda 807 kişi istihdam eden Vatan Bilgisayar, çalışan sayısını bin 175’e çıkarmayı hedefliyor. Yeni mağazalar için yılsonuna kadar yaklaşık 150, diğer bölümler için de 50 kişi istihdam edecek olan şirket, ağırlıklı olarak satış pozisyonlarına minimum lise mezunu çalışanlar alacak.

VDF: Toplam çalışan sayısının yüzde altısı oranında istihdam artışı hedefleyen VDF, işe yeni başlayan adayları özellikle tüketici finansmanı, operasyon ve kredi takip ile sigorta bölümünde değerlendirecek. Başvuruları www.vdf.com.tr adresi üzerinden yapabilirsiniz.

Yapı Kredi: 2009 - 2010 dönemi için banka ve iştiraklerde toplam bin kişiyi işe almayı planlayan Yapı Kredi, yeni mezunları istihdam ederek yetiştiriyor. Kariyerinde bankacılığı hedeflemiş, öğrenmeye ve gelişime açık, dinamik, geleceğin yöneticileri olabilecek nitelikte adaylarla çalışmayı tercih eden Yapı Kredi, deneyimsiz eleman alımlarında üniversite mezunu ve yabancı dil bilgisine sahip kişileri arıyor. Adaylar başvurularını www.yapikredi.com.tr adresinden yapabilir.

Kaynak: Sabah - İş'te insan

AIESEC ve Yurtdışı Staj Fırsatı

2009-10-22T19:32:00.005+03:00

DEĞER KATAN TECRÜBE İÇİN!

AIESEC gençler için uluslararası platformda staj yapma imkanı ile, liderlik vasıflarını keşfetme ve geliştirme fırsatları sunuyor.

www.aiesec.org.tr adresindeki başvuru formunu doldurarak ilgi alanlarınızı belirleyebilirsiniz. Nitelikleriniz doğrultusunda girişimcilik, finans, kurumsal sosyal sorumluluk, eğitim gibi önemli konularda proje yaratma, geliştirme ve yönetme çalışmaları gerçekleştirmeniz mümkün.

AIESEC 1000’in üzerinde şubede her yıl üyelerine 7700'den fazla liderlik fırsatı sunuyor. AIESEC’de proje takımlarını ve organizasyonları yönetip, şube yönetim kurulunda yer alarak; takım yönetimi, bütçe yönetimi, planlama yapma-uygulama, stratejik düşünme ve karar verme, organizasyon becerisi edinme konularında pratik tecrübeler kazanabilirsiniz.

AIESEC aracılığıyla; pazarlama, bilişim sistemleri, insan kaynakları, mühendislik, kültürel anlayış ve toplumsal gelişim alanlarında 6 hafta ile 1,5 yıl arasında değişen sürelerle, 107 AIESEC ülkesinden birinde, tam zamanlı ve maaşlı staj yapabilir, isterseniz her yıl uluslararası arenada düzenlenen 470’den fazla uluslararası kongreye katılabilirsiniz. AIESEC’in 107 ülkede ve iş dünyasında sahip olduğu ağa dahil olarak, farklı ülkelerden insanlar tanıma ayrıcalığına sahip olursunuz.

AIESEC, gerçekleştirdiği faaliyetleriyle geleceğin liderlerini yetiştirerek barışa katkı ve insan potansiyelinin en verimli şekilde kullanılmasını sağlamayı amaçlamaktadır.

AIESEC hakkında daha fazla bilgi edinebilmek için;

www.aiesec.org.tr

Son Başvuru Tarihi 24 Ekim 2009!

Hangi kurum hangi tarihte personel alacak?

2009-10-19T00:52:00.008+03:00

Kamu eleman alımı için harekete geçti. Kısa vadede Maliye, SPK, Dış Ticaret Müsteşarlığı, TRT, Kültür ve Turizm Bakanlığı ve İş Teftiş Kurulu eleman arıyor. 2010'da kamunun toplam ihtiyacı yaklaşık 100 bin kişi olacak.

Kamuda 2010 yılında Milli Eğitim Bakanlığı 50 bin, Emniyet Teşkilatı 30 bin ve Sağlık Bakanlığı 20 bin personel alımı hedefleniyor. Bakanlık bürokratları personel alımında rakama ilişkin son kararı Maliye'nin vereceğine dikkat çekiyorlar.

Kamu kurumları eleman alımı için ardı ardına sınav düzenliyor. Hangi kurum hangi tarihte sınavla eleman alacak? İşte cevabı:

Bu kurumlar arasında 500 vergi denetmen yardımcısı alımı için sınav açan Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığı dikkati çekiyor.

AA muhabirinin derlemelerine göre, Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığı sınavla 500 vergi denetmen yardımcısı alacak.

Giriş sınavına, başvuru şartları uygun olan ve KPSS 49 puan türünden 75 ve daha üzeri puan alan kişilerden, puanı en yüksek olan adaydan başlamak üzere ilk 4000 kişi alınacak.

Yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamalı giriş sınavının yazılı bölümü 21 Kasım 2009 tarihinde Ankara'da yapılacak. Giriş sınavının yazılı bölümüne katılmaya hak kazanan adaylar ile yazılı sınavın yapılacağı adres ve sınav saatleri; e-Devlet portalı (www.turkiye.gov.tr), Gelir İdaresi Başkanlığı (www.gib.gov.tr) internet sayfalarında yazılı sınavdan en az 10 gün önce ilan edilecek.

Başvurular, 19 Ekim 2009 tarihinde başlayıp 30 Ekim 2009 tarihinde sona erecek.

Sermaye Piyasası Kurulu'nda G.İ.H. sınıfında bulunan 8. derece kadrolu 12 adet ''uzman yardımcısı'' ve araştırma birimlerinde görevlendirilmek üzere G.İ.H. sınıfında bulunan 8. derece kadrolu 3 adet ''uzman yardımcısı'' ve A.H. sınıfında bulunan 8. derece kadrolu 2 adet ''uzman hukukçu yardımcısı'' kadrosunda görevlendirilmek üzere başarı durumları dikkate alınarak yeter sayıda aday personel seçimi için giriş sınavı yapılacak.

Giriş sınavının yazılı aşaması 7-8 Kasım 2009 tarihlerinde yapılacak. Bu aşamada başarılı olanlar, Kurul tarafından sözlü sınava tabi tutulacak.

Giriş Sınavı'na katılmak isteyen adaylar başvuru formu ve istenen belgelerle, 23 Ekim 2009 tarihine kadar, 09.30-17.30 saatleri arasında Kurul'un Ankara'daki merkezine şahsen veya posta yoluyla başvuracaklar.

Başbakanlık Dış Ticaret Müsteşarlığı Dış Ticaret Kontrolörleri Kurulu Başkanlığınca açık bulunan 5 adet Stajyer Dış Ticaret Kontrolörü kadrosu için 14-15 Kasım 2009 tarihlerinde Ankara'da Stajyer Dış Ticaret Kontrolörlüğü Giriş Sınavı yapılacak.

Giriş Sınavı; Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) sonuçlarına göre, Dış Ticaret Kontrolörleri Kurulu Başkanlığınca yapılacak ''yazılı'' ve ''sözlü'' sınavlardan oluşacak.

Belirtilen koşulları taşıyan ve sınav tarihi itibariyle otuz yaşını doldurmamış adayların, istenilen belgelerle birlikte en geç 28 Ekim 2009 Çarşamba günü saat 17.00'ye kadar Ankara'daki Kurul Başkanlığına ulaşacak şekilde şahsen veya posta ile müracaat etmeleri gerekiyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı'nda açık bulunan 63 (22 sosyal, 41 teknik) adet iş müfettişi yardımcılığı kadrolarına, Ankara'da yapılacak sınavla iş müfettişi yardımcısı alınacak. Başvurular 19 Ekim 2009 günü başlayacak, 3 Kasım 2009 günü çalışma saati bitiminde sona erecek.

Sınava girecek adaylar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İnönü Bulvarı No: 42 Emek/ANKARA adresinde kurulacak kayıt kabul bürosuna bizzat veya posta ile başvurabilecekler. Yazılı sınav 21 Kasım 2009 tarihinde yapılacak.

Kültür ve Turizm Bakanlığınca, merkez teşkilatında genel idare hizmetleri sınıfında boş bulunan 20 adet 7. derecede stajyer kontrolör kadrosuna atama yapılmak üzere ''Stajyer Kontrolör Giriş Sınavı'' yapılacak.

Adayların, Atatürk Bulvarı No:29 Opera/Ankara adresindeki bakanlık Personel Dairesi Başkanlığından veya www.kulturturizm.gov.tr internet adresinden temin edilecek başvuru formunu eksiksiz doldurarak, istenen belgelerle birlikte 26 Ekim 2007 tarihi mesai saati bitimine kadar söz konusu başkanlığa elden teslim etmeleri gerekiyor.

Yabancı Dil Sınavı 10 Kasım 2007'de yapılacak. Bu sınavı kazananlar sözlü sınava davet edilecek.

Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu internet sitesinde yer alan duyuruya göre sınavla 180 yeni personel alacak. 26 Ekimde başlayacak başvurular, 9 Kasımda sona erecek. Sınava, kurumun merkez ve taşra teşkilatında istihdam edilmek üzere, 28-29 Haziran 2008 tarihinde yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavı'na girmiş olanlar başvurabilecek.

Sınavla, 10 Stajyer Spiker, 40 Stajyer Muhabir, 60 prodüksiyon hizmetleri ağırlıklı çalışmak üzere Yapım ve Yayın Görevlisi, 15 kurgu ağırlıklı çalışacak Yapım ve Yayın Görevlisi, 15 ses ağırlıklı görev yapacak Yapım ve Yayın Görevlisi, 20 ışık ağırlıklı iş yapacak Yapım ve Yayın Görevlisi ve 20 resim seçici ağırlıklı görevde bulunacak Yapım ve Yayın Görevlisi kadrolarına personel alınacak.

KPSS çeşitli puan türlerinde alınması gereken puanların belirtildiği bu sınavlara, her kurumun sınavında istenen puan değişmekle birlikte en az 75 puan alan kişiler başvurabilecek. Ayrıca, kimi kurumlar KPSS sınavında yabancı dilden belli sayıda soruya doğru yanıt verilmesi veya TOEFL'dan belli bir puan alınması koşulu arıyor.

KAMUYA YENİ YILDA 32 BİN YENİ MEMUR ALINACAK

TBMM'ye sunulan 2010 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Tasarısına göre, yeni yılda kamuya açıktan atama yoluyla 32 bin yeni memur alınacak.

Tasarının kadroların kullanımına ilişkin esasları düzenleyen maddesine göre, kamu idare, kurum ve kuruluşları serbest memur kadrolarına 2009 yılında emeklilik, ölüm, istifa veya nakil sonucu ayrılan memur sayısının yüzde 25'ini geçmeyecek şekilde açıktan ya da diğer kamu idare, kurum ve kuruluşlarından nakil suretiyle atama yapabilecek. Böylece 2009 Bütçesinde yüzde 25'e düşürülen atama ve nakil limiti, yeni yılda da aynen geçerli olacak.

Söz konusu sınırlar içinde memur ihtiyacını karşılayamayacak idare, kurum ve kuruluşlardan yükseköğretim kurumları için ilave 4 bin adet, diğerleri için de ilave 21 bin atama izni verilebilecek.

Bu çerçevede, üniversiteler açıktan atama yoluyla 4 bin, diğer bütçeli kuruluşlar ise 21 bin yeni memur alımında bulunacak.

ÜNİVERSİTELERE 7 BİN AKADEMİK PERSONEL ALINACAK

2010 Merkezi Yönetim Bütçe Tasarısında üniversitelere yeni yılda 4 bin memurun yanı sıra, 7 bin de akademik personel alma hakkı tanınıyor.

Tasarıya göre, yükseköğretim kurumları, öğretim üyesi dışındaki boş öğretim elemanı kadrolarına, bu yıl emeklilik, ölüm, istifa, nakil, eğitimin tamamlanması veya başarısızlık sonucu kurumlarından ayrılan öğretim elemanı sayısının yüzde 25'ini (araştırma görevlisi kadroları için yüzde 100'ünü) geçmeyecek şekilde açıktan veya diğer kuruluşlardan naklen atama yapabilecek. Bu sınırlar içinde öğretim elemanı ihtiyacını karşılayamayacak yükseköğretim kurumları için ilave 7 bin adet atama izni verilecek.

Hükümet, 2009 yılı bütçesinde ilave ataması yapılacak akademik personel sayısını 5 bin olarak belirlemişti. Bu sayı, üniversitelerin artan öğretim elemanı ihtiyacının karşılanması amacıyla 2010 Bütçesinde 7 bine yükseltildi.

KAPSAM DIŞI KURULUŞLAR

Bu arada hakimlik ve savcılık meslekleri ile bu meslekten sayılan görevlere ve Tıpta Uzmanlık Tüzüğü uyarınca asistan kadrolarına yapılacak atamalar, Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu kapsamında veya diğer ilgili mevzuata göre gerçekleştirilecek askeri personel atamaları, emniyet hizmetleri sınıfında bulunan kadrolara yapılacak atamalar, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Kanunu uyarınca yapılacak atamalar ile Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun uyarınca gerçekleştirilecek personel nakilleri, emeklilik, ölüm, istifa veya nakil sonucu ayrılanlara ilişkin yüzde 25'lik sınıra tabi olmayacak.

Kaynak: Akşam - AA

Halkbank KPSS'siz 1.250 kişi alacak

2009-10-11T02:31:00.004+03:00

Halkbank'ın Genel Müdürlük Birimleri, Bölge Koordinatörlükleri ve Şubelerinde istihdam edilmek üzere; Uzman Yardımcıları, Uzman Yardımcıları (Mühendis), Servis Görevlileri ve Banko Görevlileri alınacaktır. Sınav ve başvuru hakkında detaylı bilgi almak için bu adrese tıklayınız.

SGK sınavla 35 müfettiş yardımcısı alacak

2009-09-06T16:35:00.002+03:00

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), sınavla 35 müfettiş yardımcısı alacak. 7-28 Haziran 2009 ve 28-29 Haziran 2008 tarihli Kamu Personeli Seçme Sınavları'nda 80 ve üzerinde puan alan adaylar başvuru yapabilecek.

SGK'nın atama yapacağı 35 kişilik kadronun 25'i hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadî ve idarî bilimler fakültelerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olanlar arasından seçilecek. SGK'nın geri kalan 10 kişilik kadrosu ise tıp fakültesi ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olan 2 müfettiş yardımcısı, eczacılık fakültesinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olan 5 müfettiş yardımcısı, endüstri mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği, bilgisayar mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olan 3 müfettiş yardımcısı şeklinde olacak.

SGK, 27-28 Haziran 2009 ve 28-29 Haziran 2008 tarihli Kamu Personeli Seçme Sınavları'nda başarılı olan adayları, 24-25 Ekim'de yazılı sınava tabii tutacak. Başvurular, 7 Eylül'de başlayıp, 25 Eylül'de sona erecek. Sınav giriş başvuru formu Sosyal Güvenlik Kurumu Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı'ndan veya kurumun www.sgk.gov.tr web sitesinden temin edilebilecek.

Patronla maaş pazarlığı nasıl yapılır?

2009-06-16T13:53:00.005+03:00

Türkiye’nin en ünlü televizyoncularından biri, her transferde yeni bir ekip kurarken insan seçimini nasıl yaptığı yönündeki bir soruya “İlk şartım benimle para pazarlığı yapılmaması” diye cevap vermişti... Gerekçesi ise yetenekli ve hevesli muhabirin hak ettiği ücretin zaten kendisi tarafından takdir edileceği idi.

Bu ünlü televizyoncunun bahsettiği durumlar artık pek az yaşanıyor. İnsan kaynakları uzmanları, adaya hak ettiği ücreti vermeye kendiliğinden gönüllü şirketlerin neslinin bir süre önce tükendiğine dikkat çekiyor ve maaş pazarlığı yapmanın adayın avantajına olacağını vurguluyor. Ayrıca ücret konusundaki taleplerini etkili ve doğru bir dille ifade etmeyen adayın pek de profesyonel bir izlenim vermeyeceğini ileri sürüyor.

Maaş tek başına kazanç değildir
Uzmanlar böyle söylüyor ancak pazarlık etme konusunda deneyimli ve yetenekli olan mutlu azınlığın dışında kalan geniş bir kesim için ücret pazarlığı, iş görüşmelerinin en sıkıntı verici anlarını oluşturuyor. Görüşme esnasında veya başvuru formu doldururken en çok tereddüt edilen veya boş bırakılan bölüm ‘talep edilen ücret’ başlıklı kısımdır. Şirketin verebileceğinden daha az bir maaş isteyip ve daha çok para kazanma fırsatını kaçırma, çok yüksek bir maaş talep edildiği için iyi bir işi kaçırma veya çok ilgisiz bir rakam söyleme korkusu birbirine karışır.

Uzmanlardan tavsiyeler
Ancak pazarlık konusunda dünyanın en yetenekli insanı olmasanız da yapabilecekleriniz var. İşin uzmanları bir iş görüşmesinde maaş konusunun kimin tarafından gündeme getirilmesi gerektiğinden alacağınız ücreti nasıl maksimize edeceğinize kadar bir dizi konuda öneri bulunuyor...

Size teklif edilen ücreti hiç karşı çıkmadan hemen kabul etmek zorunda olmamalısınız. Maaş konusunu tartışmaktan çekinmeyin. Uzmanlara göre eğer bir ücret belirtmek zorundaysanız, genellikle eski maaşınızdan yüzde 10 fazlası ile başlayabilirsiniz. Kesin bir rakam söylemeniz gerekirse veya her ihtimalde, iş görüşmesinden önce aynı sektörde başvurduğunuz pozisyon veya benzer pozisyonlar ile ilgili en güncel ücret bilgilerine sahip olmak için bir araştırma yapmanızda fayda var. Aylık olarak elinize geçen net maaşın yanı sıra brüt maaş, ikramiye, sigorta, alacağınız zam, kariyer olanakları, tatiller, edinebileceğiniz bilgi ve beceriler, özlük haklarınızı da kazancınızın bir parçası olarak düşünmelisiniz.

Pazarlığa başlamadan önce; görüştüğünüz şirketin size önerebileceği toplam paketin en yüksek ve en düşük değerlerini öğrenmeye çalışmak en etkili yöntem. Yılda bir veya iki kez yapılan ücret araştırmalarını incelemenin size büyük yardımı dokunabilir. Pazarlık yapacağınız şirketin önem verdiği konuları veya aday olduğunuz pozisyonla ilgili kritik özellikleri tespit etmeye çalışın. Bunu iş görüşmesinde söz maaş konusuna gelinceye kadar öğrenebilirsiniz. Bu pozisyona bir an evvel bir atama ihtiyacı duyulması gibi özel durumlar, size vermeye hazırlandıkları maaşı belirlenen skalaların ötesine taşır. Pazarlık doğası gereği karşılıklı taviz verilerek noktalanır. İstediğiniz rakam üzerinde aşırı ısrardan kaçmalısınız. Size sunulan artılar karşılığında siz de küçük indirimlere yanaşabilirsiniz.

Karşınızdaki kişi bir an önce bu maaş diyalogunu bitirme yönünde sinyallerle sizi yıldırmaya çalışabilir, sükunetinizi muhafaza edin. Maaş pazarlığı aynı zamanda kişiliğinizin en çok deşifre olduğu anlardır. Sizi en çok bu andaki tavırlarınızla hatırlayacaklardır. Her iki tarafın da sonuçtan memnun olmasını istediğinizi belli edin. Kaçınmanız gereken bir başka şey de almakta olduğunuz maaşla ilgili yalan söylememek. Kimin, nereden işin doğrusunu öğrenebileceğini asla bilemezsiniz.

Kaçınılması Gereken Hatalar
•Maaş pazarlığına çok çabuk başlamak
•Karşı tarafı görüşmeyi bitirmekle tehdit etmek
•Sadece maaş konusunda pazarlık etmek
•Eğitim düzeyinizin daha yüksek bir başlangıç maaşını garantileyeceğinizi düşünmek
•Büyük bir indirimi itirazsız kabul etmek
•Maaş konusunu gereğinden fazla uzatmak
•Görüşmenin sonunda maaş talebinizi yineleyip altını çizmek.

İyi Bir Sonuç İçin İpuçları
•Hedefinizi yüksek tutun ama gerçekçi olun
•İsteklerinizi açıkça belirtin
•Karşınızdaki kişinin bir adım atmasına siz de bir adımla karşılık verin
•Karşınızdaki kişinin isteklerini tahmin edin
•Birkaç seçenek oluşturun
•Nesnel kriterlere odaklanın
•Mutlaka hazırlık yapın

Kaynak: Sabah

İş Görüşmesinde Karşınıza Çıkabilecek 7 Soru

2009-05-31T10:44:00.002+03:00

İş görüşmesine gitme fikri ellerinizin terlemesine, vücudunuzun karıncalanmasına mı neden oluyor? Endişelenmeyi bırakın, yalnız değilsiniz. İş arayanların birçoğu, iş görüşmesi nedeniyle panik yaşıyor. Şimdi rahatlayın ve iş görüşmesi sırasında ve öncesinde aşağıdaki ipuçlarını kullanın.

Öncelikle, görüşmenize hazırlanmak için yeterli zaman ayırın. İyi hazırlanmış olmanız sizi rahatlatacak, heyecanınızı azaltacaktır. Görüşmelerde sıkça sorulan sorular için cevaplarınızı hazırlayın ve yüksek sesle bu soruları cevaplayın. Görüşmeye gideceğiniz şirket hakkında bilgi edinin ve sorular hazırlayın. Böylece görüşeceğiniz kişiye, işle gerçekten ilgilendiğiniz mesajını vereceksiniz. Son olarak da, gideceğiniz yer ve yaklaşık süre hakkında bilgi edinmeyi unutmayın.

Her ne kadar her sektör ve görüştüğünüz kişiler farklı olsa da, bazı sorular vardır ki her görüşmeci bu soruları sormayı görev edinmiştir. Bu yüzden aşağıdaki sorulara ve önerilere bir göz atın ve kendi cevaplarınızı hazırlamaya çalışın.

Sizi neden işe alalım?
İşte kendinizi tanıtmanız için bir fırsat. Güçlü yönlerinizi, özelliklerinizi, yapabileceklerinizi kısa ve öz bir şekilde ortaya koymanızın tam zamanı. Yalnız bu soruyu çok genel olarak cevaplamaktan kaçının. Herkes çok çalıştığını ve dürüst olduğunu söyler, size ait kişisel özelliklerinizden bahsedin.

Neden burada çalışmak istiyorsunuz?
Bu hazırlıklı gelip gelmediğiniz anlamak için sorulan bir sorudur. Şirket ve sektör hakkında bilgi edinmeden sakın bir görüşmeye katılmayın. Eğer sağlıklı bir araştırma yaptıysanız, bu soru deneyimleriniz ve özelliklerinizin işe uygunluğunu anlatmak için bir fırsat.

En zayıf yönünüz nedir?
Bu soruyu cevaplamanın sırrı, zayıflığınız konusunda dürüst olmanız ancak bunu nasıl avantaja çevirdiğinizden bahsetmektir. Örneğin, geçmişte bir şirketle probleminiz olduysa, kendinizi motive etmek için ne gibi adımlar attığınızdan bahsedin. Bu, kendinizi tanıdığınızı ve daha iyi hale gelmek için ne yaptığınızı gösterecektir. Bu soruya vermemeniz gereken tek cevapsa "Zayıf bir yönüm yok" olacaktır.

Son işinizden neden ayrıldınız?
Son işinizden kötü ayrıldıysanız da bu soruyu negatif bir şekilde cevaplamaktan kaçının. Olabildiğince politik olun. Eski şirketiniz hakkında durmadan şikayet etmeniz, davranışlarınız hakkında karşı tarafa çok da iyi bir fikir vermeyecektir.

Gurur duyduğunuz en büyük başarınız nedir?
Bu sorunun sırrı, spesifik olmak ve pozisyonla en çok ilgili başarınızı seçmektir. Şirketin aradığı özellikleri düşünün ve şirketin ihtiyaçlarına uygunluğunuzu gösterecek bir örnek geliştirin.

Düşündüğünüz maaş nedir?
Bu, özellikle iş deneyimi az olanlar için çok zor yanıtlanacak bir soru. İş görüşmesine gitmeden önce, piyasayla ilgili bir araştırma yapın ve bu işten ne kadar para almanız gerektiğini öğrenin. İş teklifini almadan önce maaş konusunu konuşmaktan uzak durun. Görüşmeciye, anlaştığınız takdirde adil bir maaş belirlenmesi konusunda konuşmaya açık olduğunuzu bildirin. Eğer bir cevap vermeniz konusunda ısrar ediliyorsa, kesin bir sayı vermektense bir aralık vermeyi tercih edin.

Bana kendinizden bahsedin.
Çok kolay bir soru gibi görünse de, cevaplanması aslında çok zor bir soru. Önemli olan şu, görüşme yaptığınız kişi sizin hafta sonları ne yaptığınızı öğrenmekten çok sizi kişisel olarak tanımak istiyor. Kendinizle ilgili birkaç nokta belirleyin, profesyonel deneyimlerinizden, kariyer hedeflerinizden bahsedin ve bu konulara bağlı kalın. Konuyu toparlayıp sonucu o şirkette çalışmak istediğinize getirin.

DÜZENLEYEN: EMEL ÖZGÜR

GÖNLÜME GÖRE ŞİRKET

2009-05-20T20:18:00.006+03:00

Türkiye'nin 87 üniversitesinden yaklaşık 20 bin öğrenci, gelecekte çalışmak istediği ve en beğendiği şirketleri belirledi. Araştırmaya göre herkesin gönlünde bir holding yatıyor.
Gençlerin gözünde "en çok çalışılmak istenen şirket" olmak, kurumların giderek daha çok önemsedikleri bir konu. Her üç gençten birinin işsiz olduğu dönemde, "şirket beğenmek" biraz lüks gibi görünse de, ileriyi görebilen şirketler, bu listelere değer veriyor.

"Türkiye'nin En Beğenilen Şirketleri 2009" araştırmasına katılan öğrenciler, "En fazla çalışmak istedikleri ilk 10" sorusunun hem şirket hem de sektör ayağında aynı yanıtı verdi; holdingler.
Her dönem yarattığı cazip istihdam ve kariyer fırsatları nedeniyle trend olan bankacılık ve finans ise ikinci sırada yer aldı.
Öğrenciler, her sektörden en beğendikleri şirketleri de seçtiler. İşte gençlerin gözünde sektörlerinin lideri olan şirketler: Bilişim sektöründe Microsoft, otomotivde Mercedes, havacılıkta Türk Hava Yolları, telekomünikasyonda Turkcell, gıdada Coca-Cola ve ilaçta Eczacıbaşı.
En çok Koç ve Sabancı'da çalışmak istiyorlar
Öğrencilerin en fazla çalışmak istedikleri şirketler sıralamasında ise Koç ve Sabancı Holding zirveyi paylaşıyor. Onları sırasıyla Türkiye İş Bankası, Garanti Bankası, Microsoft ve Zorlu Holding takip ediyor.
Üniversite öğrencilerine, en fazla çalışmak istedikleri departmanlar da sorulmuş. Burada ilk üç şöyle; pazarlama, mali işler ve finansman, AR-GE.
Türkiye'nin en gözde şirketleri (İlk 10 şirket)
1.Koç Holding
2.Sabancı Holding
3.Türkiye İş Bankası
4.Garanti Bankası
5.Microsoft
6.Zorlu Holding/Mercedes Benz
7.Eczacıbaşı Holding
8.Doğan Holding
9.Yapı ve Kredi Bankası
10.Doğuş Holding
Türkiye'nin en gözde sektörleri
· Holding
· Bankacılık / Finans
· Bilişim
· Otomotiv
· Havayolu
· Telekom / Haberleşme
· İlaç
· Gıda
· Kargo/Lojistik
· İnşaat
Geleceğe yönelik referans görülen ilk 3 şirket
1.Akbank
2.Finansbank
3.Türkiye Garanti Bankası

Düzenleyen: Büşra Tümer

AKG'09 Ekonomist Dergisi'nde!

2009-05-17T16:04:00.004+03:00

Kariyer Yönlendirme Grubu olarak Ekonomist Dergisi'nin 10-16 Mayıs 2009 sayısında yer almış bulunuyoruz! 28-29 Nisan'da ulusal ve uluslararası çok sayıda şirketin katılımıyla gerçekleştirdiğimiz "Akademi Kariyer Günleri'09" ve "KAR-YÖN İş ve Ekonomi Ödül Töreni'09", dergide yer almıştır.

Halk Bankası ve Akbank Müfettiş Yardımcılığı Sınavları

2009-05-17T15:31:00.003+03:00

- HALK BANKASI tarafından 4 Temmuz 2009 tarihinde MÜFETTİŞ YARDIMCILIĞI sınavı yapılacaktır. 11 Mayıs - 1 Haziran tarihleri arasında başvurular yapılacaktır. Başvuru koşulları ve detaylı bilgiye http://www.halkbank.com/channels/1.asp?id=1502 adresinden ulaşabilirsiniz.

- AKBANK tarafından 31 Mayıs 2009 tarihinde MÜFETTİŞ YARDIMCILIĞI sınavı yapılacaktır. Başvurular 22 Mayıs'a kadar yapılabilecektir. Başvuru koşulları ve detaylı bilgiye http://www.akbank.com/681.aspx adresinden ulaşabilirsiniz.

Yeni Mezunların Mülakatta Karşısına Çıkabilecek 7 Soru

2009-05-15T16:31:00.007+03:00

Yeni Mezunların Mülakatta Karşısına Çıkabilecek 7 SoruYeni Yeni Mezunların Mülakatta Karşısına Çıkabilecek 7 Soru
Yeni mezun olman, pek çok mülakat sorusunun sana sorulmayacağı anlamına geliyor. Bir tecrüben olmadığı için iş yaşamıyla ilgili pek çok soru direk eleniyor. Ama mezunların karşılarına çıkan pek çok soru da var. İşte dikkat etmeniz gereken mülakat soruları...

............. ÜNİVERSİTESİNİ BİTİRDİĞİNİZİ / OKUDUĞUNUZU ÖZGEÇMİŞİNİZDE GÖRDÜM, PROFESÖR ............ TANIYOR MUSUNUZ?

Oldukça sık karşılaşılan bir giriş sorusu. Mülakatçı bu soruyu sorarak daha samimi bir ortam yaratmak ister. Ortak tanıdıkların daha etkili olduğunu düşündüğü için bu tip bir soru yöneltir. Eğer bahsettiği kişiyi tanımıyorsan kesinlikle tanıdığını söyleme. Çünkü mülakatçı daha detaya inebilir ve bu durumda aslında tanımadığın ortaya çıkabilir ve mahçup durumda kalabilirsin.

KARİYER HEDEFLERİNİZ NELERDİR?

Eğer işletme mezunu isen ve bilgisayar sektöründe çalışmak istiyorsan, güçlü dayanakların olmalı. Bu tip bir kariyer hedefi ile mülakatçıyı cevaplarsan, niye bu kadar uzun süre mühendislik eğitiminde zaman harcadığını da iyi açıklamak durumundasın.Bu soruya cevap verirken kesinlikle duraklama ve doğrudan kariyer hedeflerini belirt.

BU MESLEĞİ NEDEN SEÇTİNİZ?

Bu soru, eğitimini aldığın mesleği bilinçli bir şekilde mi, yoksa tam tersi bir şekilde mi seçtiğini ortaya koymak için yöneltilir. Burada mülakatçı şunu unutmamalı; Eğitim sistemimiz içerisinde oldukça küçük bir kesim arzu ettiği mesleğe ulaşıyor. Bu durumda meslek seçmenin büyük bir kitle için tamamen tesadüflere dayandığı ülkemizde bu soruya cevap vermek aday için oldukça sıkıntılı olacak. Yine de eğitimini gördüğün mesleğe tesadüf eseri girdiğini ama zaman içerisinde bu mesleği sevdiğini ve kariyerini bu alanda devam ettirmek istediğini belirtmen pozitif olacaktır.

FİRMAMIZ HAKKINDA NE BİLİYORSUNUZ?

Eğer mülakat öncesi herhangi bir hazırlığın yoksa ve başvurduğun firma hakkında yeterli bilgi toplamadıysan, bu soruya cevap verebilmek senin için oldukça stresli olacak. En doğru hareket firma hakkında önceden detaylı bilgi toplaman.

YARATICI MISINIZ?

"Eğer muhasebe stajı için başvuruyorsan ve bu pozisyonla ilgili olarak mülakata alındıysan, çok yaratıcı olduğun mesajını karşı tarafa vermen pek de iyi olmayacaktır. Bu yüzden yaratıcılık gerektirmeyen bir iş tanımı için başvuru yapıyor, yaratıcılığını ön plana çıkarmak ve bunu da bazı örneklerle desteklemek istiyorsan işi daha baştan kaybedebilirsin. Özellikle yeni mezunların bu tip sorularda oldukça bocaladıkları ve karşı tarafı kendi nitelikleri konusunda yanılttıkları oldukça sık gözlemleniyor. Sen bunu yapma.

KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİZİ TANIMLAR MISINIZ?

Bu tip bir mülakat sorusuna cevap verebilmen için kendini çok iyi tanıman gerek.Çalışma hayatı ile ilgili, kişiliğin konusunda karşı tarafa ipuçları verebilecek bazı kelimeleri sana sunuyoruz: Detaycı, İş bağımlısı, Zamana bağlı, İşe odaklanmış, Hassas, Sadık, Hırslı, Takım oyuncusu, Yaratıcı, Araştırmacı…

NEDEN MASTER YAPTINIZ VEYA YAPMADINIZ?

Eğer lisans eğitimini mühendislik konularında yapıp, tarih yüksek lisansı yaptıysan ve yine de mühendislik pozisyonlarına başvuru yapıyorsan mülakatçı bu soruyu sana illa ki yöneltecek. Eğer araştırma geliştirme nosyonu gerektiren bir pozisyona başvuruyorsan, konunda almış olduğun lisansüstü eğitim sana stratejik bir avantaj sağlayacak. Eğer herhangi bir lisansüstü eğitim almadıysan, mesleki iş tecrübesinin senin için daha önemli olacağını karşı tarafa aktarmanda büyük yarar var.
DÜZENLEYEN:EMEL ÖZGÜR

MERAKLISINA...

2009-05-07T22:50:00.008+03:00

MERAKLISINA…
· Eskimoların, buzdolaplarını yiyeceklerinin donmaması için kullandıklarını,

· Kıta isimlerinin hepsinin aynı harfle başlayıp bittiğini,

· İnsan saçının 3 kg. ağırlık kaldırabilecek esneklikte olduğunu,
· Kelebeklerin ayaklarıyla tat aldıklarını,
· Yusufçuk böceğinin (helikopter böceğinin)30.000 tane gözü olduğunu,

· Değerli taşların çoğunun birkaç elementten oluşmasına rağmen, pırlantaların tamamen karbondan oluştuğunu,

· İnsanların eğer şiddetli hapşırırlarsa kaburgalarını kırabileceklerini,

· Ortalama bir erkeğin, hayatının 3 350 saatini traş olmakla geçirdiğini,
· Bir deve kuşunun gözünün beyninden büyük olduğunu,

· Gülmek için 17, kaşlarımızı çatmak için 42 kasımızın çalışması gerektiğini,

· Birçok rujun yapımında balık pulu kullanıldığını,

· Uyurken, televizyon seyrederken yaktığımızdan daha fazla kalori harcadığımızı,
· Bir karıncanın, kendi ağırlığının 50 katını taşıyabildiğini,

· Bir cam şişenin doğada 4000 yıl, plastiğin 1000 yıl, sakızın 5 yıl, bira kutusunun 10-100 yıl, sigara filtresinin 2 yıl süreyle yok olmadığını,
Biliyor muydunuz?

Düzenleyen: Emel ÖZGÜR

Zaman mı sizi yönetiyor, siz mi zamanı yönetiyorsunuz?

2009-05-07T22:44:00.002+03:00

Zaman mı sizi yönetiyor, siz mi zamanı yönetiyorsunuz?
Sürekli zaman bulamadığınız mı yakınıyorsunuz? Zamanı iyi programlayamadığınız için işleriniz içinden çıkılmaz bir hal mi alıyor? Cevabınız kesin bir evet ise, zamanınızı etkin bir şekilde yönetemiyorsunuz demektir. Eşsiz bir kaynak olan zamanı nasıl harcayacağımıza kendimiz karar veririz. Tıpkı öteki kaynaklar gibi zaman da çok etkili biçimde değerlendirilebilir veya boşa harcanabilir.
Yazar ve danışman Peter Drucker şu gözlemde bulunuyor: “Zaman en az bulunan kaynaktır. Eğer doğru yönetilmiyorsa, hiçbir şey yönetilmiş sayılmaz.” Zamanın yönetimi konusu neden ihmal ediliyor? Çünkü bütün kaynaklar arasında en az anlaşılan ve en kötü yönetileni zamandır. Aslında burada önemli olan konu ne kadar zamanımız olduğu değil. Sorun elimizdeki süre içerisinde neler yaptığımız ve zamanı ne kadar doğru kullandığımız.
Aslında pek çok zaman tuzağı insanın kendisinden kaynaklanır. Kendinize bazı sorular sorduğunuzda aslında bazı zaman tuzaklarını kendinizin yarattığını göreceksiniz. Zaman tuzaklarından hangilerine siz neden oluyorsunuz? Hangilerini başkaları, dış kaynaklar dış kaynaklar oluşturuyor? Bu dış kaynaklardan hangileri kontrol altına alınabilir, hangilerini ortadan kaldırabilirsiniz? Bu soruların cevap alternatiflerini Martin Scoot zaman Yönetimi isimli kitabında sizlere sunuyor. İşte çalışma yaşamındaki zaman tuzaklardan birkaçı:
Basit soruları sormaktan çekinmek
Başkalarına sorumluluk vermemek
Biliyormuş gibi davranmak
Birkaç işi birden yapmaya çalışmak
Boş işlerin peşinden koşmak, önemsiz işleri önce yapmak
Dağınık masa (dağıtmamak), düzensiz çalışma ve düzensiz ortam
Dinlenme saatlerinin düzensizliği
Dış ortamlara fazla açık olmak
(Korku yüzünden) Erteleme (yapamama, zevk almama, bilmeme, başaramama)
Gündemsiz, programsız toplantılar
Günlük ayrıntılara boğulmak
Hayır diyememek
İşleri ucu ucuna yetecek şekilde planlamak
Kolay ve tanıdık işleri hep son ana saklamak
Müzik eşliğinde çalışmak
Telefon görüşmeleri (gereğinden uzun/kişisel/boş yere uzatmak/not almamak)
Tutamayacağımız sözler vermek
Unutmak / Ajanda tutmamak
Yeni mezunlar hangi sektörleri tercih ediyor?

8 milyon özgeçmiş barındıran veritabanıyla Kariyer.net, istihdamın nabzını tutuyor. Kariyer.net veritabanından alınan verilere göre yeni mezunların gözde sektörleri tekstil, bankacılık ve otomotiv... Kariyer.net verilerine göre üniversiteden yeni mezun olan gençlerin en fazla ilgi gösterdiği ilk üç sektör tekstil, bankacılık, otomotiv olarak sıralanıyor. Üniversiteden yeni mezun olanların ilk tercih ettikleri pozisyonların başında ise satış, muhasebe ve müşteri temsilciliği geliyor. Kariyer.net verilerinin ortaya koyduğu bir başka dikkat çekici sonuç ise çalışanların sadece yüzde 10’unun eğitim aldığı alanda görev yapmakta olduğu.
Üniversiteden yeni mezun olan ve iş arayan gençlerin en çok tercih ettiği sektörler arasında tekstil, bankacılık ve otomotivin yanı sıra inşaat, turizm ve otelcilik de ilk sıralarda yer alıyor. Oldukça yüksek eleman açığı bulunan perakende ve bilişim gibi sektörler ise sıralamada ancak ilk 10’un içine girebiliyor. Kariyer.net’in açıkladığı verilere göre yeni mezun gençlerimizin en çok ilgi gösterdiği diğer sektörler ise şu şekilde sıralanıyor: Sağlık/tıp, gıda, eğitim, bilişim/internet, elektrik/elektronik, üretim, mağazacılık, ilaç sanayi, hizmet, telekomünikasyon.
Kariyer.net’te en çok başvuru alan ilanların sonucuna göre gençlerin ilk tercih ettikleri pozisyonların başında ise satış geliyor. Muhasebe ve müşteri temsilcisi ise yeni mezunların en fazla ilgi gösterdikleri diğer pozisyonlar olarak öne çıkıyor. Üniversiteden yeni mezun gençlerin en çok başvuru yaptıkları diğer pozisyonlar arasında aktif satış, pazarlama, bilgiişlem yer alıyor. Ancak Kariyer.net verileri gençlerimizin aynı zamanda güvenlik, yönetici asistanı, sekreter gibi pozisyonlara da yüksek oranda ilgi gösterdiğini ortaya koyuyor.
HAZIRLAYAN:SELİN TUNCEL

SEBAHATTİN YAMAN

2009-05-06T16:05:00.002+03:00

Süper bir "sıfırdan zirveye" öyküsü!

SEBAHATTİN YAMAN

Sıfırdan zirveye bir başarı öyküsü! Sebahattin Yaman'ınkisi, tam bir sıfırdan başlayıp yükselme hikayesi. Ordu'nun Yemeni Köyü'nde dünyaya geldi. Ticarete erken başladı. Lisede okurken üniversite hazırlık kitabı ve fotoğraf, üniversitedeyken yazarkasa, yüksek lisans yaparken de çağrı cihazı sattı. Mezun olduktan sonra cep telefonu işine girdi.

Bugün, Samsung'un Türkiye distribütörlüğünü yapan Telpa'nın sahibi. 1994'te kurduğu Telpa'nın 2006 cirosu 276.5 milyon dolar. Türkiye, Samsung'un dünyadaki en başarılı ikinci ülkesi. İşte bu yüzden Telpa'nın iş modeli, kitap halinde Samsung'un tüm dünyadaki distribütörlerine dağıtılıyor. Farklı ülkelerden distribütörler İstanbul'a gelerek Telpa'yı inceliyor.

Sebahattin Yaman 1965'te, Ordu Mesudiye ilçesinin Yemeni köyünde doğdu. Ortaokulu Samsun Ladik Öğretmen Lisesi'nin orta kısmında, liseyi Balıkesir Savaştepe Öğretmen Lisesi'nde parasız yatılı olarak okudu. Liseden sonra öğretmenliğin ona göre olmadığını düşünüp, Bursa Uludağ Üniversitesi Ziraat Fakültesi Bahçe Bitkileri Bölümü'ne girdi. Aslında ilgisini çeken konu işletmeydi, ancak köyden kurtulmanın yolu, elinde bir meslekle mezun olacağı bir bölüme girmekti.

Yaman, ileride satışta başarılı olacağının sinyallerini daha lisedeyken vermeye başlamıştı. Okulda üniversiteye hazırlık kitapları bulmak zorlaştığında bu kitapları satmaya, ödül alan öğrenciler 'keşke bir fotoğraf çektirebilseydik' dediklerinde fotoğrafçılıktan para kazanmaya başladı. Üniversitede okurken, Bursa'da bir yazarkasa firmasında satışçı olarak çalıştı. Yaptığı satışlarla Bursa'yı bu markanın satışlarında birinci sıraya yerleştirince, öğrenci olmasına rağmen satış müdürü yapıldı. Mezun olduktan sonra bir dönem MSD İlaç'ta, yine satışçı olarak çalıştı. Ardından hep istediği alanda eğitim almak için, İstanbul Üniversitesi'nde işletme yüksek lisansına başladı. Aynı dönemde, geçimini sağlamanın yolunu, Ericsson'un çağrı cihazlarını satmakta buldu. Şirketi falan da yoktu, bir firmadan alıp müşterilerine teslim ediyor, parayı tahsil ettikten sonra firmadan fatura kestiriyordu. Zaman içinde yüksek sayıda satış yapmaya başladı. Stratejik hareket ediyordu. Hangi şirketlerin çağrı cihazına ihtiyaç duyacağını belirliyor, bu teknolojinin sağlayacağı faydaları giderek birebir anlatıyordu.

Bu sırada Turkas Petrol, Krom Çelik AŞ gibi bazı şirketlerden, Ericsson'a teşekkür mesajları gitmeye başladı. "Bize gelen bayiniz ihtiyaçlarımızı çok iyi analiz etmiş, ürünü kullanınca da iyi performans elde ettik" diyen bu notlardan sonra durum Ericsson'un ilgisini çekti. Yaman'a ulaşıp hikayesini dinlediklerinde, büyük şaşkınlık yaşayacaklardı:

"O zaman yıl 1992. Ericsson o satışları yapan bayiyi aramaya başladı ama aslında öyle bir bayi yok, ben bir firmadan alım satım yapan bir öğrenciyim. Şirketim, çek karnem, vergi levham, kısacası ticaret yapabilecek hiçbir şeyim yok. Bana, 'ne yaptığınızı bize anlatın, size destek olmak istiyoruz' dediler. Onları evime davet etmiştim. Evimde de 3 tane sandalye, bir masa, bir de masanın üstünde telefonum vardı. 5 kişi geldiler. O kadar çok sandalye olmadığı için ikisini yer yatağının üzerine oturttum mecburen. Gördükleri onları çok şaşırttı. Onlara kendi işimi kurma hayallerimden de bahsettim. Bana bir şirket kurmamı, destek sağlayacaklarını söylediler. Bir hafta geçti, kimse aramadı. Kendi kendime tabii normaldir diye düşündüm. Sonra kargo şirketinden aradılar. Koca bir paket. İçinden 50 tane çağrı cihazı çıktı. O zaman oturup ağlamıştım. Sonuçta ben köy koşullarında yetiştim, zor koşullarda okudum, bana böyle bir güven ve destek sunulması beni çok etkilemişti. Sattıkça ödersin dediler. Ben de cihazları

hızla satıp hemen havalesini yaptım."

Yaman'ın yüksek lisansının bittiği dönem, Türkiye'nin cep telefonuyla tanıştığı dönemin hemen öncesine denk geldi. Şubat 1994'te Türkiye'de cepten ilk alo dendiğinde, o da Ericsson'un aracılığıyla KVK'yla çalışmaya başladı. Onun farkı, satmak üzere aldığı telefonları krediyle, yani parasını sattıktan sonra ödemek koşuluyla alabilmesiydi. 1994-99 arasında Turkcell ve Ericsson tarafından defalarca yılın en başarılı bayii seçildi. 1999'da Panasonic'in pazar payını yüzde 1'den yüzde 8'e çıkardı. Yaman, Windows2000 Mag ve Netsoft'u alarak bilgisayar sektörüne girdi.

2001 kriziyle beraber sektörde radikal değişim süreci başladı. O tarihe kadar operatörler, kendi hatlarını taşıyan telefonları indirimli verirken, kriz döneminde bu uygulama ortadan kalktı. Bu durum, toptancıları yeni arayışlara yöneltti. Aynı yıl bir arkadaşıyla birlikte Mobiltel'i kurarak, Motorola'nın distribütörü oldu. Bu ortaklık, 2002'nin sonuna kadar devam etti. O dönemde yani 2003'ün başlarında Samsung için Türkiye, en başarısız olduğu üçüncü ülkeydi. Yaman bunu bir fırsat olarak gördü, Türkiye'deki dört Samsung distribütörünün beşincisi oldu. Samsung'un Türkiye'de yüzde 1.2 olan pazar payını, 2004'te 6.1'e çıkardı. Bu oran her yıl iki katı büyüdü, 2006'da yüzde 19,2'yle Samsung'un dünyadaki en iyi distribütörü seçildi. Pazar payı Haziran 2007'de yüzde 35.2'ye ulaşınca Türkiye, Kore'den sonra Samsung'un dünyadaki en başarılı 2'nci ülkesi oldu. Şimdi Telpa'nın iş modeli, kitap halinde Samsung'un tüm dünyadaki distribütörlerine dağıtılıyor. Ayrıca farklı ülkelerden distribütörler ekipler halinde İstanbul'a gelerek incelemeler yapıyor. 250 çalışanı olan Telpa'nın 2006 cirosu 276.5 milyon dolar. Capital'in listesine göre Türkiye'nin 192. en büyük şirketi. İstanbul Nisan 2007 vergilendirme dönemi kurumlar vergisi rekortmenleri listesinde 98'inci sırada.
Nasıl iyi satışçı olunur:

"Arkadaşlarım her zaman benim insanların neye ihtiyaç duyabileceklerini hissetme yeteneğim olduğunu söylerlerdi. Empati yeteneği demek doğru olur buna herhalde. Bence iyi bir satıcı uzun süre ayakta kalan satıcıdır. Karşı tarafın ihtiyaçlarını iyi analiz etmeniz, ona göre çözüm üretmeniz lazım. Müşterilerinizin sizi her zaman gelebilecekleri bir danışman gibi görmeleri gerek. En temel şey güven. Hatalar varsa açık açık söyleyin. Baştan kaybedersiniz ama uzun dönemde kazanırsınız."

DÜZENLEYEN:SİNEM COŞGUNER

:)

2009-05-05T18:21:00.002+03:00

KARİYER İPUÇLARI

2009-05-05T17:47:00.002+03:00

'YAZ STAJLARI ÖNEMLİ'

Türk Tuborg İK Başkan Yardımcısı Toygan Pulat: "Üniversite yıllarında öğrencileri çalışma hayatına mümkün olduğunca yaklaştırmak olası yanlış tercihlerin önüne geçilmesinde fayda sağlıyor. Yaz stajları bunun için iyi bir platform. Kişinin bu fırsatı iyi kullanması, staj boyunca çalıştığı şirketin kültürünü, iş yapış biçimini ve anlayışını kavramaya çalışmasında fayda var. Ayrıca şirketler ile üniversitelerin işbirliğini güçlendirmesi gerekiyor. Kariyer seçimi ve iş dünyasının gerçekleri konusunda yeterince koçluk almış mezunlar, şirketimize başlarken daha bilinçli ve güvenli hissediyor. En büyük yanılsama, kariyer planlarının tamamen şirket ve IK'cılar tarafından yapıldığı yönünde. Bu bir noktaya kadar doğru olmakla beraber bizim şirket olarak temel inancımız şu: Kariyer planını kişi kendisi şekillendirir. Bu ortamda hangi işi yapmak ve nereye varmak istediğini bilen çalışan, büyük avantaj kazanıyor."

'İŞİNİZDE SEVDİĞİNİZ BİR YÖN BULUN'

AvivaSA İK Direktörü Ebru Arslan Aymen: "Araştırma sonuçlarının da gösterdiği tablo, iş dünyasında karşımıza zaman zaman, belirli bir kıdeme erişmiş, ancak yaptığı işi ve kendisine uygunluğunu sorgulayan çalışanlar olarak karşımıza çıkabiliyor. İşin sırrı, insanın işinde sevdiği bir yan bulabilmesi. Günümüzde herkes sevdiği işi yapamıyor olabilir, ama hayatta mutlu ve başarılı olmak için yaptığımız işte bize uygun, potansiyelimizi doğru kullanacağımız, tatmin olacağımız bir yön keşfetmek ve bunun üzerine gitmek gerekiyor. Biz 'Yaşayan Yetenek' yaklaşımımızla çalışanlarımıza bu konuda destek olmaya çalışıyoruz. Bu program şunu savunuyor: Herkes bir yetenek, önemli olan doğru eşleştirmeyi yapabilmek."

'YATAY GEÇİŞ YAPIN'

Roche Türkiye İK Direktörü Berrin Yılmaz: "Kariyerinden memnun olmayan kişi, vakit kaybetmeden ilgilendiği alana geçiş yapabilmek için girişimde bulunmalı. Bunun için de çalışanların bu tür olanakları sağlayabilen şirketleri tercih etmelerini tavsiye ederim. Şirketler de artık pek çok pozisyonda, eğitim geçmişi konusunda daha esnek davranıyor. Değerlendirmeler özgeçmişten çok yetkinlik bazlı oluyor. Bu da aldığı eğitimden memnun olmayan kişilerin ilgilendikleri alanlarda çalışabilmelerine olanak sağlıyor. Ayrıca boş pozisyonların öncelikli olarak kuruluş içine duyurulması ve içeriden başvuruların alınarak yerleştirme yapılması bölümler arası yatay geçişlere ve bunun sonucu kariyerine farklı alanda devam etmek isteyen çalışanlara da fırsat sağlamış oluyor. Roche olarak 2007'de 21, (15 terfi, 6 yatay geçiş) 2008'in ilk altı ayında ise 12 pozisyonu (5 terfi, 7 yatay geçiş) içeriden doldurduk. Bu şekilde çalışanlarımızın farklı kariyer arayışlarını şirket içinde sürdürebilmelerini ve bağlılıklarını artırmayı hedefliyoruz."

'ŞİRKETLERE GÖREV DÜŞÜYOR'

Pfizer İK Stratejileri ve Organizasyonel Gelişim Müdürü Hande Eskinazi: "Üniversite öğrencilerine okullarında düzenlenen kariyerle ilgili organizasyonlara katılmalarını, staj ve part-time iş olanaklarını takip ederek iş dünyasını ve meslek alanlarını yakından tanımalarını, böylece kendilerine en uygun işi bulmaya çalışmalarını tavsiye ediyoruz. Üniversite döneminde doğru bir kariyer planlaması yapmadığına inanan kişiler, çalışma hayatına girdikten sonra şirketlerinin kendilerine sağlayacakları eğitim ve rotasyon imkânlarından faydalanarak da kendilerine uygun, iyi bir kariyer yapma fırsatını yakalayabilir. Bu noktada şirketlere de önemli görevler düşüyor. Pfizer Türkiye olarak gelecek yıllarda farklı projelerimizle öğrencilerle buluşmaya, aynı zamanda çok sayıda üniversite öğrencisine yaz aylarında staj, kış aylarında part-time iş olanakları sunmaya devam edeceğiz."

'MOTİVASYON VE PERFORMANS AZALIYOR'

Avea İK Grup Direktörü Şengül Demircan: "Çalışan memnuniyet anketleri bize gösteriyor ki yapılan işin içeriği bağlılık ve motivasyon konusundaki en önemli faktör. Çalışanlar yaptıkları işin içeriğinden memnun değillerse motivasyonları ve performansları azalıyor. Bu noktada bireylerin yaptıkları işi sorgulayıp, tüm tecrübelerini geliştirirken araştırmacı ve tercih yaparak ilerleyen bir kariyer yolu çizmeleri önem kazanıyor. Sonuçta insanlar mutlaka eğitimini aldığı alanda çalışmak durumunda değil, iş tecrübeleri ve kişilerin kendilerini bu süreçte nasıl geliştirdikleri ve paralelinde çalıştıkları şirketlerin onlara sundukları alternatifler eğitim ve kariyer seçimleriyle ilgili görüşleri her zaman olumlu yönde geliştirebilir.

İNŞAAT İŞÇİLİĞİNDEN CEO'LUĞA İNANILMAZ YÜKSELİŞİN ÖYKÜSÜ

2009-05-05T17:38:00.005+03:00

Önce harç sonra hamur kardı sonra genel müdür yardımcısı oldu.

Kasım Terzioğlu (29) 143 şubesi olan İzmir merkezli Pizza Pizza restoranlarının Genel Müdür Yardımcısı.

Adıyamanlı bir inşaat ustasının oğlu. Kendisi de, liseyi bitirdikten sonra, hayata inşaat işçisi olarak başlamış. Memleketlerinde iş imkanı sınırlı olduğu için 5 arkadaş büyük bir şehre, İzmir'e iş aramaya gitmişler. İzmir Torbalı'da bir büyük inşaatta iş bulmuşlar. İnşa ettikleri tesisin fabrika olduğunu biliyorlarmış ama, ne fabrikası olduğunu sonradan öğrenmişler. İnşa ettikleri Pizza Pizza'nın üretim tesisleri imiş. İnşaat bir sene sürmüş. Bu arada, Pizza Pizza'nın sahibi Abbas Türker, sık sık fabrikaya gidip işlerin nasıl gittiğini soruyor, inşaatta çalışanlarla da sohbet ediyormuş. Kasım Terzioğlu'nu da bu şekilde tanımış.

1999 yılında inşaat bitip de müteahhitten ücretini alamayınca, bir umut belki müteahhiti bulurum diye sormak üzere tesisin yolunun tuttan Terzioğlu, bu ziyaretinden yeni bir iş teklifiyle dönmüş. Pizza Pizza'nın sahibi Abbas Türker, ona tesisin hamur bölümünde çalışmasını teklif etmiş.

Kasım Terzioğlu, nasıl böyle bir iş teklifi aldığını şöyle anlatıyor:

"İnşaat bir yıl sürdü, Abbas Bey bu sürede hep gidip gelirdi yanımıza, hafta sonları, akşamları, inşaatı kontrol ediyordu, hep ne aşamada olduğumuzu, ne zaman biteceğini, nasıl gittiğini sorardı. Abbas Bey bizi biliyordu, bitince gel burada çalış derdi hep. O gün hamurda çalış deyince ben 'hamuru hiç görmedim, bilmem, ben hamuru sadece annemden bilirim' dedim. Hayır yaparsın, dedi, ben de böylece asgari ücretle hamur bölümünde çalışmaya başladım."

Hamur bölümünde 4 kişi çalışıyordu.Orada önce kasa paketlemeyi, kasa yıkamayı, un indirip, bindirmeyi, daha sonra da hamur yapmayı öğrendi. Hamur bölümünden bir müddet çalıştıktan sonra Alsancak'taki Pizza Pizza mağazasınında mutfakta çalışmaya başladı. Burada pizza pişirmeyi öğrendi. 2001 yılında ise depoda çalışmaya başladı. Gelen malları indiriyor, yüklüyor, depo temizliği yapıyorlardı. 2003 yılında bir gün işe geldiğinde görevinin değiştiğini öğrendi: Sevkıyat sorumlusu olmuştu.

Sevkiyat sorumlusu olduğunda bayilerden gelen siparişleri almakla yükümlü oldu. Bu işi de başarılı bir şekilde yürüttü ve ardından satın alma bölümüne geçti; yaklaşık 5 yıl satınalma ve sevkiyat sorumlusu olarak çalıştıktan sonra patronuna çıkıp bayii sahibi olmak istediğini, kendi işini yapmak istediğini söyledi. Torbalı'daki Kipa Alışveriş Merkezi'ndeki Pizza Pizza'nın bayiliğini aldı.

Operasyon departmanında bayilerin kalitesinden, denetiminden, pizzanın kalitesinden sorumlu oldu. 5-6 ay operasyonda görev yaptıktan sonra 17 Temmuz 2008 yılında Pizza Pizza Yönetim Kurulu Başkanı Abbas Türker tarafından 143 şubeli Pizza Pizza restoranlarının Genel Müdür Yardımcılığı'na atandı. Bu onun için tam bir sürpriz oldu. Kendi işinin başına geçmenin hevesi içindeyken böyle bir işin ona sunulması çok hoşuna gitti; bu durumda da Pizza Pizza'nın en genç bayi sahibi ve en genç genel müdür yardımcısı oldu.

Kasım Terzioğlu, Pizza Pizza'nın şu anda 44 ilde 143 şubesi olan restoranlarından sorumlu. Türkiye genelinde 1.700 kişiye istihdam sağlayan Pizza Pizza'nın fabrikasında ise 150 kişi çalışıyor. Terzioğlu, Pizza Pizza'nın 2010 hedefi 250 şube, 3 yıllık hedefi 300 şube, İstanbul için hedefleri ise 5 yılda 100 şubeye ulaşmak olduğunu söylüyor.

DÜZENLEYEN: BÜŞRA TÜMER

Küresel Devler!

2009-05-04T15:33:00.001+03:00

Fotoğrafta Forbes Dergisinin satışlar, kar, özvarlıklar ve piyasa değerini temel alan küresel devler sıralamasının başındaki isimlerş görebilirsiniz. Listenin devamı http://www.forbes.com da...

Yenibiris.com'da AKG'09 Duyurusu

2009-04-28T22:39:00.001+03:00

http://www.yenibiris.com/KariyerKilavuzu/Oku.aspx?ArticleID=5726

AKG'09 Rota Haber'de !

2009-04-28T20:59:00.002+03:00

AKG'09 Tam Gaz Devam Ediyor!

2009-04-28T16:21:00.001+03:00

AKG'09 bugün başladı. Programa http://kariyergunleri.kar-yon.com adresinden ulaşabilirsiniz.

Blog Sponsorumuz ORTAKANTİN !

2009-04-20T23:36:00.004+03:00

Değerli arkadaşlar,

Şu an itibarıyla blog sponsorumuz Ortakantin.Com !

Sponsorumuzu yakından tanımak amacıyla aşağıdaki yazıyı okuyabilirsiniz. Hatta okumalısınız! Sosyal ağların önlenemez yükselişinin güzel ve etkileyiciği bir örneği de Ortakantin.com . Bu fırsatı kaçırmayın!

http://www.ortakantin.com/

Dünyanın dört bir yanında bulunan üniversite öğrencileri, mezunları ve hatta öğretim üyeleri arasındaki iletişimi arttırma amacını taşıyoruz!Yurtiçi ve yurtdışında bulunan birçok Türk vatandaşının ortakantin.com sayesinde ülkemizdeki gündemi takip edebileceğini, arkadaşlarıyla ve diğer üniversitelilerle fikir alışverişinde bulunabileceğini düşünüyoruz.

Ortakantin.com Türkiye'nin en popüler üniversiteli sosyal ağıdır, toplam 75.000 üyesiyle günde ortalama 20.000 üniversiteliye ulaşıyoruz.

Sitenin Başlıca Özellileri

· Okulum kısmından üniversitenizin mesaj panosuna, forumlarına ve okulunuzdan üyelere ulaşabilme
· Üniversitenizde görev yapan öğretim üyelerini yorumlayabilme, notlandırabilme
· Kullanıcı profilleri, not defterleri (blog) ve arkadaşlarınızın notlarını yorumlama özelliği
· Arama motoru, profiller ve gruplar vasıtasıyla ortak ilgi alanlarına sahip üyelere ulaşabilme
· Müzik, Edebiyat, Spor ve Güncel olaylar gibi birçok konu başlığında mesaj panoları

Ortakantin.com içerisinde üyelik aşamasında veya site içerisinde kullanacağınız herhangi bir hizmet için hiçbir ücret ödemeyeceksiniz.

Teşekkürler,

Ortakantin Ekibi.

AKG'09 Üniaktivite'de!

2009-04-11T03:02:00.002+03:00

Akademi Kariyer Günleri 2009'un banner ı Uniaktivite.net'te!...

AKG'09 Capital Dergisinde

2009-04-06T19:58:00.002+03:00

Etkinliğimize Capital Dergisi'nde yer verilmiştir.

BİR KARİYER ÖYKÜSÜ: HÜSEYİN ÖZER

2009-04-06T19:48:00.001+03:00

BİR KARİYER ÖYKÜSÜ: HÜSEYİN ÖZER

Daha 11 yaşında bir çocukken köyünü terk etti Hüseyin Özer. Ankara, İstanbul derken Londra'da buldu kendini. Parçalanmış bir ailenin çocuğu iken şimdi merkezi Londra'da olan 'Sofra', 'Özer' ve 'Granita' adlı 15 restoranın sahibi.
Üvey babasından aldığı 20 lira borçla Ankara'ya gitti.
Köylüleri vasıtasıyla haftalık 10 lira ücretle bir terzide işe başladı.
Bir süre Sıhhiye'de bir tuvalette kaldığını anlatan Özer, o sırada Anıttepe'de bulunan Damla Pastanesi'nde günlük bir lira yevmiyeyle bulaşıkçılığa başladı.
Daha sonra Necati Bey Caddesi'nde bir pastanede günlük 2.5 lira yevmiyeyle işe başladı.
15 yaşına geldiğinde artık Ankara Özer'e dar gelmeye başlamıştı.
İstikamet İstanbul'du.
Ufak tefek işlerde çalıştıktan sonra Yakacık'ta inşaat halinde bir lokantada iş buldu kendine. İki sene çalıştı. Şef komiliğe kadar yükseldi. Bu arada kazandığı parayla kendine bir İngilizce öğretmeni tuttu. İşten vakit buldukça lokantanın arka masalarında İngilizce çalışıyordu.
20 yaşındaydı ve İstanbul da artık dar gelmeye başlamıştı.
İngiltere'ye gitmeye karar verdi.
Özer'in ilk işyeri bir dönerci oldu. Hüseyin Özer'in döner ve kebap işi Londra'da öyle tuttu ki, birçok ünlüyle tanışması vakit almadı. Lokantaları birçok ünlünün uğrak yeri oldu.
Şu anda 'Sofra' ve 'Özer' adlarında 14, Granita adında ise bir restoranı var. Restoranlarının 10'u Londra'da, 3’ü Türkiye'de, birer tanesi de Helsinki ve Dubai'de bulunmakta.

İŞE BAŞVURUYORUM

Artık üniversiteden mezun oldunuz ya da olmak üzeresiniz. Birçoğunuz, staj olanakları sayesinde, iş yaşamını tanıma ve anlama fırsatı buldunuz. Şimdi sizin için zaman gerçek iş yaşantısına doğru adım atma zamanı. Üniversiteden mezun olmadan, henüz öğrencilik döneminde iş hayatınız için yapmanız gereken önemli şeyleri aşağıdaki gibi sıralayabiliriz:

Kendinizi olabildiğince donanımlı hale getirmek,
Meslek Seçimi ve Kariyer Planlaması ile ilgili bilinçli olmak,
Eğitim rutinlerinin dışında bakmayı öğrenmek,
İş hayatını ve hedef şirketleri araştırmak,
Çalışma hayatını gerçekçi ve iyi bir şekilde gözlemeye çalışmak,
Seçmeli derslerinizi, bitirme ödev ve projelerinizi, ilgi alanlarınıza uygun, iş yaşamınızda da kullanabileceğiniz konulardan seçmeye özen göstermek,
Okulunuza çeşitli vesilelerle gelmiş olan şirketleri bir iş fırsatı olarak görmek,
Seçici bakabilmeyi öğrenmek,
Yakınlarınızın çalışma ortamları, işleri hakkında gözlem yapmak,
Meslekleri tanımaya çalışmak,
Kendinizi tanımaya çalışmak

Hazırlayan: EMEL ÖZGÜR

Yenibiris.com AKG'09 İletişim Sponsorumuz

2009-03-27T14:43:00.005+02:00

Akademi Kariyer Günleri 2009 iletişim sponsorumuz olan Yenibiris.com , etkinlik banner ınımızı sitesinin ilanlar kısmında yayınlamaya başladı.

BEYİNDEN KATİL TEŞHİSİ

2009-03-27T00:06:00.002+02:00

Hindistan'da Eski Nişanlısını Öldürmekle Suçlanan Bir Genç Kadın, Beyin Tarama Yöntemiyle Beyin Dalgaları İncelendikten Sonra Cinayetten Suçlu Bulundu.

Hindistan’da eski nişanlısını öldürmekle suçlanan bir genç kadın, beyin tarama yöntemiyle beyin dalgaları incelendikten sonra cinayetten suçlu bulundu.Böylece dünyada ilk kez bir sanık, sadece beyin tarama cihazındaki verilerine bakılarak hüküm giymiş oldu. ABD ve İsrail’de benzer çalışmalar sürüyor. İnsan hakları örgütleri ise bu yönteme karşı çıkıyor.
ADLİ tıp enstrümanlarına bir yenisi eklendi; beyin tarama cihazı. Hindistan, beyin tarama cihazıyla beyin dalgalarının profilini çıkardığı bir sanığı, cinayetten suçlu bulan ilk ülke oldu. ABD ve İsrail’de benzer çalışmalar sürerken Hintlilerin makinalı katil teşhisi eleştirilere yol açtı. Ancak Hintlilerin geliştirdiği sistemi yakından inceleyen bir İngiliz uzman, yöntemin ’güvenilir’ olduğu iddiasında.
Master öğrencisi olan 24 yaşındaki Aditi Sharma, yeni erkek arkadaşıyla eski nişanlısı Udit Bharati’yi, arsenikli yiyecek vererek öldürmekle suçlanıyordu. Sharma iddiaları kabul etmiyordu. Genç kadına polis sorgulaması yerine kısa adı BEOS olan beyin tarama cihazıyla ifade vermeye gönüllü olup olmadığı soruldu. Aditi Sharma, beyin tarama testinden geçmeyi kabul etti.
Anılar ele verdi
BEOS’nin açılımını ’beyin elektriksel dalgalanma grafiği’ olarak çevirmek mümkün. Adli tıp uzmanlarının bir süredir hafızayı deşifre etmek için geliştirdiği bir yöntem aslında bu. Yazılım, hatıralar anımsandığında beynin bazı bölgelerindeki elektriksel dalga aktivitesinin arttığını belirliyor. Fikir babası Amerikalı bilim adamları. Hintli uzmanlar, bunu genel bilgilerle, kişiye özel anıları ayrıştıracak şekilde geliştirmeyi başardı.
İşte Aditi Sharma, bu yöntemin kendisi üzerinde denenmesine izin verdi. Başına 32 elektrot yerleştirildi. Sharma’ya "gökyüzü mavi" gibi genel bilgilerin yanı sıra, savcıların cinayetle ilgili öngördüğü senaryo birinci tekil şahıs olarak aktarılmaya başlandı. Buna göre, "arsenik satın aldım", "Udit ile McDonald’s’ta buluştum" gibi ifadeler de okundu. Savcı Sunny Joseph’e göre, genel bilgiler sırasında Sharma’nın beyninde herhangi bir olağanüstü dalgalanmaya rastlanmadı. Ancak sıra, cinayetle ilgili bölüme geldiğinde anıların kayıtlı olduğu bölümdeki hareketlilikte artış tespit edildi. Savcıya göre Sharma’nın beyni, cinayet senaryosuna genel bilginin ötesinde bizzat yaşanmış olayda gösterilebilecek deneysel bilgi tepkisi verdi. Yargıç da bu iddiayı kabul etti ve genç kadını cinayetten suçlu buldu.
GÜVENİLİR Mİ GÜVENİLMEZ Mİ
HİNDİSTAN yargısının ilk kez beyin tarama cihazını adli tıp enstrümanı olarak kabul etmesi, insan hakları ve bilim çevrelerinde tartışma konusu oldu.
Henüz erken Stanford Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden biyoetik uzmanı Henry T.Greely, "Hem ilgi çekici, hem de rahatsız edici buldum. Yalan beyanları yakalamak için sihirli, teknolojik bir çözüm arıyoruz. Belki günün birinde gerçek olabilir, ama insan hayatlarını bu cihazlarla mahvetmeden önce güvenli olduklarından emin olmalıyız" dedi.
Kanıtlanmış değil Beyinden yalan testi çalışmalarının öncülerinden olan Amerikalı J.Peter Rosenfeld, "Hindistan gibi ileri bir demokrasiye sahip bir ülkenin güvenilirliği kabul edilmemiş teknolojilerle insanları suçlu bulması inanılmaz" dedi.
Güvenilir iddiası Hintlilerin çalışmalarına tanık olan İngiliz adli tıp psikologu Keith Ashcroft, "Bana nakledilen durumda, BEOS sistemi, sanığın suçlu bulunmasına kabul edilebilir bir kanıttır" dedi.
Düzenleyen: Recep Karabıyık

17 şirket 20 bin personel alacak

2009-03-26T22:59:00.003+02:00

17 şirket 20 bin personel alacak

İşsizlik oranının yüzde 12'leri aştığı, her 4 gençten birinin işsiz olduğu bir dönemden geçiyoruz. Migros'tan Turkcell'e, HP'den Ülker'e 17 şirket, 'ölü yıl'da binlerce kişiyi işe alacak..
İşsizlik oranının yüzde 12’leri aştığı, her 4 gençten 1’inin işsiz kaldığı bir dönemden geçerken, krizi gelmeden gören ve bittiğinde de güçlü çıkmak isteyen şirketler, bu yıl eleman alımına hız verecek. Özel sektörün bu hamlesi işsizliğe de ilaç olacak. Migros, Ülker, HP gibi Türkiye’nin önde gelen şirketleri personel alımlarıyla yollarına devam etme kararı aldı.
Para dergisinin haberine göre; 17 şirket 20 bin personel alacak. Migros İnsan Kaynakları ve Endüstri İlişkilerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Demir Aytaç, “Neden bu dönemde riske girip eleman alıyorsunuz?’ sorusunu, “Krizi derinleştirmeden, krizden güçlü çıkmak istiyoruz” şeklinde yanıtlıyor.
İLAVE İSTİHDAM AÇILIYOR

Yıl sonuna kadar 400 yeni mağaza açıp, 6 bin kişilik yeni istihdam öngördüklerini söyleyen Aytaç, 2010 sonuna kadar da toplam 12 bin kişiye iş yaratacaklarını belirtiyor. Öte yandan Turkcell, Doğu ve Güneydoğu’da istihdam yaratmayı hedeflerken, Ağaoğlu Şirketler Grubu da yeni başlayacak projelerde mevcut kadrolara ek olarak en az 2 bin 500 yeni eleman alacak.

Hangi firma kaç eleman alıyor?
Migros.............................................6.000

Turkcell...........................................1.000
Zorlu Holding ..................................3.000

Esas Holding ..................................1.000

Sönmez Holding..............................1.000

Ağaoğlu İnşaat................................2.500
BİM..................................................1.000
Garanti Bankası ................................400

Ülker (Yıldız Holding)……Sayı belirtmedi

Jolly Tur ............................................800

ETS Tur.....................................................200
Pronet ................................................150
HP.....................................................2000
Teknik Holding...............Sayı belirtmedi

Turk.Net.........................Sayı belirtmedi

C&A....................................................150
CMC...................................................400
Frito Lay.........................Sayı belirtmedi

Domino’s Pizza.................................450

Düzenleyen:Selin TUNCEL

Dünyadan İlginç Haberler

2009-03-25T16:31:00.006+02:00

Bayanlara özel taksi

Türkiyede ilk kez bayanlara özel taksi hizmeti başladı, içinde makyaj mazemesi, ayakkabı bandı gibi sadece bayanların işine yarayacak aksesuarlar bulunan taksilerin rengi pembe ve sürücüleride bayan.Pudracar müşterilerine BMW 3 serisinde konforlu bir yolculuk sunuyor. 12 saat öncesinden rezervasyon yaptırararak kiralayabileceğiniz arabaların ödemesini kredi kartı ile yapabiliyorsunuz.

Ölümü önceden yaşamak isteyenler için otel

Çin`in Jiangsu, Eyaleti Lishui kentinde, Jiao Meige adındaki girişimci bir kadının açtığı ve "Mozole" ismini verdiği otele gelen müşteriler, gece boyunca kabir hayatını yaşıyor. Çin`in kendi kültürünü yansıtan tarzda ve Mao`nun anıtmezarına benzeyen üslupla inşa edilen otelde yataklar tabut şeklinde. Jinling Evening Post Gazetesi`nin gündeme getirdiği haberde, bu fikrin neden ve nasıl doğduğu sorulan Meige, "Aslında otelin bulunduğu araziyi satın alırken çiftlik kurmayı hayal ediyordum ancak çevrede çok sayıda mezar olduğu için kimse çalışmak istemedi. Hatta tarlaya ayak bile basmıyorlardı. Aklıma birden 'Ölümü ölmeden yaşamak mümkün olabilir mi?' sorusu geldi ve bu otel fikri doğdu. Dünyada madem bu kadar çok mezar var; ben de insanlara ölüm deneyimini ölmeden yaşatmak istedim. Geceleri servis yapmıyoruz. Zaten kimse korkudan dışarı çıkmıyor, çünkü otelin çevresi mezarlık. Kalp hastalarını kabul etmiyoruz. Ruh hastalarını da refakatçi eşliğinde buyur ediyoruz" diye konuştu.

ABD'DE CEP TELEFONU VİRÜSÜ ENDİŞE YARATTI

Finlandiyalı virüs tarama şirketi F-Secure, ABD'de ''Bluetooth'' teknolojisini kullanarak yayılan yeni bir cep telefonu virüsü tespit etti.
California'nın Santa Monica kentinde cep telefonu satan mağazalardaki bazı Nokia marka telefonlarda virüsü belirleyen şirketin temsilcisi Mikko Hypponen, virüsün, dosyaları tahrip eden, 900'lü hatları otomatik olarak arayan ve bataryaları boşaltan Cabir adlı virüsün bir türü olduğunu belirtti.
Fin uzman, ABD'de endişe yaratan virüsün ''dünyanın sonu olmadığını'' belirterek, Cabir tipi virüslerin çok yavaş yayıldığının tespit edildiğini söyledi.
Telefondan telefona yayılmak için kablosuz Bluetooth teknolojisini kullanan Cabir virüsü, daha önce 12 kadar ülkede ''akıllı cep telefonu'' adı verilen yüksek teknoloji ürünlerini tahrip etmişti.

İSVEÇLİLER KEDİ SEVER

İsveçlilerin büyük bölümü evinde hayvan besliyor. 9 milyon nüfuslu ülkede 1 milyon 600 bin ev kedisi bulunurken, her beş evden birinde de köpek olduğu açıklandı. İsveç'te son istatistiklere göre, yalnız yaşayan ve çocuğu olmayan ailelerin çoğunluğu evinde hayvan besliyor. 1 milyon 600 bin ev kedisinin bulunduğu ülkede, 1 milyon köpeğin evlerde beslendiği ortaya çıktı. İstatistiklere göre, her 4 evden birinde kedi, her 5 evden birinde de köpek bulunuyor. Evde beslenen hayvanlar arasında, akvaryum balığı, kuş, fare gibi kemirici hayvanlar ile domuz ve tavşan da bulunuyor.

Düzenleyen: Recep Karabıyık

Bizden Biri: AYNUR BEKTAŞ

2009-03-24T23:32:00.003+02:00

Hey Tekstil'in sahibi, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Kadın Girişimci Kurulu Başkanı olan Aynur Bektaş, aynı zamanda 25 bin dolar sermaye ile başlattığı tekstil işini 16 yılda 500 milyon dolar cirosu olan Türkiye'nin, önde gelen şirketlerinden biri haline getiren başarılı bir kadın girişimci.

Girişimci ve lider kadının küçük görülmemesi gerektiğine dikkati çeken Bektaş, tam tersine saygı göreceğini, siyaset-üstü bile olabileceğini bilmesi durumunda kadınların çok başarılı olabileceklerini belirtiyor ve ekliyor; "Benim gibi sıfırdan gelmiş, Anadolu'da bir bozkırdan çıkmış, 14 yaşında deniz görmüş, otuz küsur yaşında Avrupa görmüş kadınların da sayısı artacaktır"

Her odanın tren lokomotifi gibi bir diğer odaya açıldığı, bakımsız, doğanın neden olduğu haşerelerle dolu lojmanın en büyük zorluğu soğuğuydu. O evden böylesine bir dehanın çıkacağını kim söyleyebilirdi ki? Ortaokulu bitirdiği 13 yaşında ailesiyle ilk ayrılığı yaşayacaktı Aynur. "Kızım, bozkırda kaderini değiştirmek için tek yolun var: okumak" diyen babasının bu nasihatini tutacak ve lise eğitimi için Ankara'ya gidecekti.

1974 yılında Gazi Üniversitesi İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi İşletme Muhasebe Bölümünü kazandı. Hem iyi bir öğrenci hem de başarılı bir bankacı olmak için çok çalışıyordu. 18'indeyken daha öğrenciliği bitmeden evlendi. Artık evlenmiş biri olarak hem işi, hem okulu hem de ev işlerini bir arada götürmeye çalışıyordu.

Çalışkan bir bankacı olarak 27 yaşında banka müdürü oldu. Banka içi eğitimlerde eğitmenlik yapmaya bile başladı.

Aynur Bektaş 38 yaşında emekli oldu. Yeni bir iş yapmaya ihtiyacı vardı çünkü iki çocuğun okul masraflarını karşılamak ve onlara iyi bir hayat kurmak emekli maaşlarıyla olacak şeyler değildi. Üstelik evde oturmak istemiyordu. İlk tercihi otomotiv bayisi olmaktı. Bankacıyken çok yoğun olarak otomotiv kredisi kullandırmış olduğundan bu alanda başarılı olacağını düşünüyordu. Ama sermaye sorunu yaşadığı ve tekstil atölyesi kurmak en ucuzu olduğu için hazır giyim imalatına başladı. Aynur Bektaş yıllar sonra, "Bir genel kabule göre çoğunlukla fırsatlar bireyleri girişimci yapar ancak bazı durumlarda da zorluklar dolayısıyla girişimci olunur. Benim girişimciliğim ikincisinden kaynaklanıyor" diyecekti.
Sonunda şirket kuruldu. Büyük oğlu Hakan'ın ilk harfiyle başlasın, ikinci oğlu Ahmet'in ikinci harfiyle devam etsin, eşi Süreyya'nın da Y'sini ekleyelim derken şirketin adı bulundu: HEY…
Üç kişiyle kurulan HEY yıllar sonra tahminlerinin de ötesinde büyük bir hızla büyüyecek ve 3 bin 500 kişinin çalıştığı dev bir şirkete dönüşecekti…
Bugün Reebok, Adidas, GNM gibi dev şirketler için üretim yapan, İstanbul ve Anadolu'da toplam 7 fabrikası bulunan Hey Group, işe ilk başta organik t-shirtler yapıp Almanya pazarına satarak başladı. Aynur Bektaş buradan kazandığı tüm parayı şirkete yatırıp üretim kapasitelerini geliştirdi.

Düzenleyen: DERYA MUTLU

MERAKLISINA...

2009-03-24T19:30:00.002+02:00

Bir saat süreyle kulaklıkla birsey dinlemek kulaktaki bakteri sayısını %700 arttırır.

Kağıt para sanıldıgı gibi kağıttan değil pamuktan yapılır.

Sabahları bir elma, kahveden daha çok uyku açar.

Bir köpek balığı 100milyon damla deniz suyu içindeki bir damla kanı hissedebilir.

Düzenleyen: Büşra TÜMER

2009-03-24T17:26:00.003+02:00

Çalışmalarına destek olmak amacıyla AIESEC 'teki arkadaşların duyurusuna blogumuzda yer veriyoruz. Lütfen KAR-YÖN olarak desteğimizi esirgemeyelim.
İyi çalışmalar arkadaşlar...

İŞ'TE DÜNYA,DÜNYA'DA İŞ ZİRVESİ 2009

AIESEC,1948 yılında kurulmuş, üniversite öğrencileri tarafından yönetilen dünyanın en büyük değişim ve eğitim organizasyonudur. Yüksek lisans ve lisans öğrencilerini, firmaları ve ilgili sivil toplum kuruluşlarını içine alan faaliyet alanıyla; 106 ülkede 800 şubesi ve 50.000’i aşkın üyesiyle dil, din,ırk ayrımı gözetmeden, kar amacı gütmeden, bağımsız olarak süregelmektedir. Aynı zamanda Birleşmiş Milletlere ve UNESCO’ya gençliği temsilen danışmanlık yapmaktadır. Amacı uluslararası anlayışı ve işbirliğini sağlayarak ülkelerin gelişimine ve barış ortamına katkıda bulunmaktır. Bu amaç doğrultusunda Türkiye’de de 1954 yılından beri faaliyet göstermektedir. AIESEC Ankara, 2 Nisan saat 9:30 ATO’da Halkbank ana sponsorluğu ve English Club Academy uluslararası fırsat sponsorluğu altında gerçekleşecek olan İş’te Dünya, Dünyada İş Zirvesi 2009 ile kapılarını iş dünyasına açıyor. Yaklaşık yüz firmanın biraraya gelmesiyle gerçekleşecek olan bu zirvede, firma yetkililerimiz ve sahiplerimiz AIESEC’idaha yakından tanıyacak, yapılabilecek ortak çalışmalar hakkında fikir sahibiolacak ve AIESEC’in firmalara sunmuş olduğu uluslararası istihdam havuzuhakkında daha ayrıntılı, birebirde, bilgiye ulaşabileceklerdir. Bunun dışında ilimizde bulunan firmalar birbirleriyle de iletişime geçebilecekleri bir ortama sahip olacak, güncel ekonomik sorunlar ve çözümler hakkında fikir alışverişi yapabileceklerdir.Not : Katılım Ücretsizdir.
Gelen firmaların kartvizitlerini getirmeleri rica olunur.
İŞ'TE DÜNYA , DÜNYA'DA İŞ ZİRVESİ AJANDASI AŞAĞIDAKİ GİBİDİR :AIESEC Ankara İş’te Dünya Dünya’da İş Zirvesi 20092 Nisan 2009 09:30Ankara Ticaret Odası, Meclis Salonu Ankara09:30 KAYIT / AÇILIŞ Kahve İkramı Kurukahveci Mehmet Efendi 10:00 – 10:20 AÇILIŞ KONUŞMASISinan AYGÜN , Ankara Ticaret Odası Başkanı 10:20 – 12:30 OTURUM: GİRİŞİMCİLİĞİN SIRLARI “ Genç girişimcilerin alabilecekleri destekler ve girişimcilere tavsiyeler “ Oturum Başkanı : Veli SARITOPRAK, TÜSİAV Başkanı Konuşmacılar : Yılmaz GÜRCÜM, ANGİAD Başkanı Hıfzı KURUŞA, Genç Girişim ve Yönetişim Birliği Başkanı 12:30 – 13:30 Öğle Yemeği Ankara Ticaret Odasıikramıdır. Kahve İkramı Kurukahveci Mehmet Efendi13:35 – 13:55 AIESEC'TEN BAŞARI ÖYKÜLERİTankut SUR, Digitürk Genel Müdür Yardımcısı14:00 – 15:20 OTURUM: KRİZLE BAŞA ÇIKMANIN YOLLARI
“İçinde bulunduğumuz durumun değerlendirilmesi ve ekonomik krizin Ankara lokalindeki etkisi”
Oturum Başkanı: Mehmet AKYÜREK, İÇASİFED Başkanı Konuşmacılar: Vanessa Koluman, Koluman Müdürler KuruluBaşkanı Meral CEYLAN, Nurol Holding Planlama ve Kurumsal İletişim Başkanı & “ŞükürDefteri” kitabının yazarı Hakan AKIN, İzgören&Akın Kurucu Ortak ve Yönetim Kurulu Üyesi 15:25 – 15:35 Kahve Arası Kurukahveci Mehmet Efendi 15: 40 – 16:50 OTURUM: İŞ DÜNYASINDA ULUSLARARASILIK
Oturum Yöneticileri : Fuat TURGUT,English Academy Club Kurucu
Nihat ÖZÖNDER , Telmek A.Ş.
Ömer OKUR, Okur Makina
Konuşmacılar* : Haythem OURFELLI, Tunus Adriana ZAPATA, Kolombiya Bahaa HUSSEIN, Mısır Maria ZAZULINA, Rusya 17:00 KAPANIŞ*Çevirmen: Ayşegül BAHÇIVAN
İLETİŞİM BİLGİLERİ: Tel: 0312 213 94 25 Faks: 0312 222 30 16 www.aiesec.org.tr/ankara http://www.facebook.com/editevent.php?success=1&picture&eid=139675170281#/event.php?eid=139675170281
AIESEC ANKARA Adres: 5.CADDE 39.SOKAK NO:24 BAHÇELİEVLER ATO Adres: SÖĞÜTÖZÜ MAHALLESİ 2.CADDE NO.5 SÖĞÜTÖZÜ

UMUT YASAR
2009-2010
Ofis Tel:+90 (0) 312 213 94 25 +90 (0) 312 212 37 03
Adres: 39.Sok. No:24 Bahçelievler/ANKARA
Tel:+90 (0) 539 830 13 37E-mail: aiesec.umut@gmail.com umut.yasar@hotmail.com
www.aiesec.org.tr/ankara
---AIESEC---
Gençlerin kendi potansiyellerini keşfedip geliştirecekleri uluslararası platform.
---AIESEC Ankara Destekçi Grubu---
Ankara Ticaret Odası - Yenigün İnşaat - Ankara Sanayi Odası - Koluman Holding - Banca Intesa - Telmek A.Ş.- Neziroğlu
---AIESEC Ankara 2008-2009 Dönemi Dönemsel Sponsorları---
Türkiye HalkBankası-Shell Enerji A.Ş
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---

-- Umut YAŞAR
AIESEC ANKARA
İş'te Dünya Dünya'da İş Zirvesi Organizasyon Komitesi Üyesi

Gazi''de "Genç Girişimci Geliştirme Programı" Tanıtım Toplantısı

2009-03-22T14:06:00.000+02:00

Gazi Üniversitesi son sınıf, yüksek lisans ve doktora öğrencilerine açık olarak gerçekleştirilecek toplantı, 23 Mart TEF Konferans Salonun'da yapılacaktır. Detaylı bilgi için: http://www.gazi.edu.tr/duyurular/kosgeb.jpg

Risk almayı severim!

2009-03-22T13:47:00.000+02:00

Var mısın? Yok musun?

Tek bir cevabı var, ancak iki seçenekten birini seçeceksin. Evet, varım, ya da hayır, yokum.

Ben risk almayı severim. İşte bu bir seçim.

Risk alırımda önce ne için risk aldığımı bilmeliyim dedi bir arkadaşım. Elbette bilmelisin ve ne elde etmek istediğine karar vermelisin aldığın risk sonunda. Sonunda ulaşmak istediğin bir hedefin yoksa neden risk alasın.

Son zamanlarda en çok risk almak üzerine sorular soruyor sevgili okuyucum, bu konuda tek tek yanıt verdim, ama birde konuyu toplu olarak paylaşmak istiyorum.

İşte sizin sorularınız ve benim cevaplarım.

Risk almalı mıyız?

Ben hayatın her alanında risk alıyorum, siz de alın, diyorum ama nasıl?

Kişinin temel kişilik yapısı düşünce yapısını belirler, kişi ne düşünüyor ve nasıl düşünüyorsa duygu ve davranışları ile düşündüklerini ortaya koyar.

Aristo “Sürekli yaptığımız şey neyse, biz de oyuz. O halde mükemmellik bir eylem değil, bir alışkanlıktır.” diyen sözü ile bu düşünceyi çok açık ortaya koyar.

Kendine güveni olan, kendine saygı duyan ve sorumluluk alan insan risk alır, KİM olduğunu, NE istediğini ve istediklerine NASIL ulaşacağını bilir. Ne istediğine odaklanır. Başarı, başaracağına duyulan inanç ile gelir.

Son yıllarda iş dünyasında kullanılan, yetkinlik olarak kazandırılmak istenen “proaktif düşünmek”, sorumluluk alan, kendi değer ve inançları doğrultusunda davranan, risk alabilen, birey olarak davranışlarının sorumluluğunu üstlenen aktif ve etkin insanı tarif eder. Proaktif kişinin kendine güveni öne çıkar, kendi kendine motivasyonu yüksektir, girişkendir.

Akılla birlikte duygularını da doğru kullanan kişi risk alır. Kendini tanıyan, duygu ve düşüncelerinin farkında olan, güçlü ve geliştirmesi gereken yönlerini bilen kişi kendi duygu, düşünce ve davranışlarını etkin yönetebilir. En önemli farkı yaratanın öncelikle kendini yönetmesi olduğunu bilir.

Yaratıcılık ve yenilikçilik için de risk almak gerekir.

Belirsizliğin, tehlikenin ve riskin bulunduğu konular yaratıcı kişiler için çekim kaynağıdır. Bu eğilim yaratıcı kişilere doğal gelir. Yaratıcı insan merak eder, öğrenmek ister ve risk alarak daha önce yapılmamışı düşünür. Farklı görüş ve davranış sahibi kişiler yeni fikirler geliştirir.

Cesaret ve kararlılık da risk almayı kolaylaştırır. Cesur kararlarla risk almak ve sorumluluk yüklenmek kişileri yönetici ve lider pozisyonlara götürür.

Başarılı olmak için risk almalı, almalı elbette, ama nasıl?

Başarı ve gelişim için riskten bahsettiğimizde hesapsızca, macera için kendini riske atan kişiden değil, merak, coşku, araştırma, bilgi ve birikimle oluşmuş algılama ve yorumlama yetenekleri ile risk alan kişiden bahsediyorum.

Kişinin öncelikle kendini iyi tanıması gerekir. Bu nedenle kişisel SWOT yapmalarını, kuvvetli ve zayıf yanlarını, yaşamlarındaki fırsatları, kaynakları ve tehlikeleri önceden görmeleri keşif sürecini hızlandırıyor ve kendimiz ile ilgili daha çok şey bilmemizi sağlıyor.

Bu konuda testler ve envanterlerden yararlanmanızı öneririm. Ben de Kişisel SWOT Analizi ve DISC Kişilik Envanteri kullanıyorum. (sizde kişisel SWOT yapmak isterseniz, bana yazın, göndereyim)

Bu analizlerle amaç, kişinin bakış açısı, karakter özellikleri, amaç ve hedefleri, değerleri, korkuları, tehditleri, olanakları, kaynakları açısından kendisini keşfetmesini sağlamak ve elimizdeki bilgi, duyduğumuz istek ile harekete geçmesini sağlamaktır.

Kişisel SWOT analizi yaparak, değerlerimizi keşfedip, beceri ve yeteneklerimizi ortaya çıkartıp, yüreğimizi dinleyip aklımız ile yolculuk planı oluşturabiliriz. Bu bizi riskli yolculuklara hazırlar.

Hayatın her alanında risk alabilme davranışı öğrenilebilir mi?

Birçok davranış ve alışkanlık gibi risk almak da öğrenilebilir. Ancak burada ben risk almak değil de, etkin ve aktif kişi olmak öğrenilmeli diyorum. Yaşamı istediğimiz gibi sürdürmek ve hedeflerimize ulaşmak risk almayı gerektiriyorsa var olan kaynaklarımız ve eylem planımız doğrultusunda risk almalı ve gereken yapılmalı, tüm bunlar kişinin kendi seçimi olmalıdır.

Bugün kim olduğumuz, ne yaptığımız dünkü tercihlerimizin sonucudur. Yarın kim olacağımız, BUGÜNKÜ KARARLARIMIZIN, seçimlerimizin ve çabalarımızın sonucu olacaktır. HER İNSAN KENDİ HAYATININ MİMARIDIR. Herkes zihninin iç yaklaşımlarını değiştirerek, yaşamının dış özelliklerini değiştirebilir.

KENDİNİZİ KEŞFEDİN ve HAREKETE GEÇİN…

Devam edeceğim bu konuda yazmaya…

Sözlerimi çok sevdiğim bir şiirle bitirmek istiyorum…

An’lar

Eğer yeniden başlayabilseydim yaşamaya,

İkincisinde daha çok hata yapardım.

Kusursuz olmaya çalışmaz, sırtüstü yatardım.

Neşeli olurdum ilkinde olmadığım kadar,

Çok az şeyi,

Ciddiyetle yapardım.

Temizlik sorun bile olmazdı asla.

Daha çok riske girerdim.

Seyahat ederdim daha fazla.

Daha çok güneş doğuşu izler,

Daha çok dağa tırmanır, daha çok nehirde yüzerdim.

Görmediğim birçok yere giderdim.

Dondurma yerdim doyasıya ve daha az bezelye.

Gerçek sorunlarım olurdu, hayali olanların yerine

Yaşamın her anını gerçek ve verimli kılan insanlardandım.

Yeniden başlayabilseydim eğer...

Yalnız mutlu anlarım olurdu.

Farkında mısınız bilmem; yaşam budur zaten.

Anlar sadece anlar.

Siz de sadece anı yaşayın.

Hiçbir yere yanında su, şemsiye ve paraşüt almadan,

Gitmeyen insanlardandım ben.

Yeniden başlayabilseydim eğer, hiçbir şey taşımazdım.

Eğer yeniden başlayabilseydim,

İlkbaharda pabuçlarımı fırlatır atardım.

Ve sonbahar bitene kadar yürürdüm çıplak ayaklarla.

Bilinmeyen yollar keşfeder, güneşin tadına varır,

Çocuklarla oynardım, bir şansım olsaydı eğer.

Ama işte seksen beşindeyim ve biliyorum, Ölüyorum…

BORGES

"Yasemin SUNGUR'un Blogundan alıntıdır.
http://kariyerkocu.blogspot.com
http://www.yaseminsungur.com
"Yasemin Hanım'a KAR-YÖN olarak bize bu fırsatı tanıdığından dolayı teşekkürlerimizi sunuyoruz"

Fikri Olan Arkadaşlara Fırsat!

2009-03-22T12:13:00.000+02:00

LabX ve Özyeğin Üniversitesi önderliğinde bu yıl 2. si düzenlenecek olan 'birFikrinmiVar?' yarışması sizin için fırsat olabilir belki...
http://www.birfikrinmivar.com
KAR-YÖN'den, katılmayı düşünen arkadaşlara başarılar...

Kaynak: Hürriyet İK 22.03.2009

İlginç Bir Kariyer "ODTÜ'lü mühendis modern tamirci"

2009-03-08T17:01:00.000+02:00

Doğu Gönen, her şeyi bir kenara bırakıp; Handyman (Hünerli Adam=Modern tamirci) olmaya karar vermiş biri. İlginizi çekeceğini düşündüğümüz bir kariyeri seçmiş. www.hunerliadam.com adresinden hakkında daha fazla şey öğrenebilirsiniz...
Kaynak: Hürriyet İK

8 Mart Dünya Kadınlar Günü Kutlu Olsun!

2009-03-08T12:44:00.000+02:00

8 Mart Dünya Kadınlar Günü, tüm dünya kadınlarının, kutladığı uluslararası bir gündür. 1975 yılında Dünya Kadınlar Yılı'nı ilan eden Birleşmiş Milletler Örgütü, 16 Aralık 1977 tarihinde 8 Mart'ın tüm kadınlar için Dünya Kadınlar Günü olarak kutlanmasını kararlaştırdı.

Capital Dergisi Anketi

2009-03-06T21:17:00.000+02:00

Türkiye'nin en pretijli aylık iş ve ekonomi dergisi olan Capital'in, üniversiteli okurlarına dönük olarak hazırladığı bir anketi var. Biz üniversitelilerin düşüncelerini önemseyen Capital dergisine, KAR-YÖN olarak destek olmamız gerektiğini düşünüyoruz. Değerli üyelerimiz lütfen bu konudaki hassasiyetimizi gösterelim ve aşağıda linki olan anketi dolduralım.

Anket: http://bjmail.dbr.com.tr/capital/universiteli/2009.asp

KAR-YÖN Yönetim Kurulu

İlgili Capital Dergisi Mesajı:

Değerli üniversiteli okurumuz,
Capital dergisi olarak, Türkiye’deki üniversite öğrencilerinin iş dünyasına yönelik bakışlarını ortaya koyan büyük bir anket çalışması başlattık. Bu araştırmada
“Üniversitelilerin İdeal Şirketlerini” saptamayı, şirketlerden beklediklerini ortaya koymayı amaçlıyoruz.
Birkaç dakikanızı ayırıp, aşağıdaki linkte yer alan anketimizi doldurursanız seviniriz.

http://bjmail.dbr.com.tr/capital/universiteli/2009.asp

Saygılarımızla,
Capital Dergisi

Sorularınız için:
0212 410 3228
capital@capital.com.tr

İş Dünyası Hangi Liderleri Beğeniyor?

2009-03-02T21:12:00.000+02:00

Kaynak: Capital Dergisi Mart Sayısı

Akademi Kariyer Günleri İçin Yeni Logomuz

2009-03-02T18:06:00.000+02:00

Bu yıl düzenleyeceğimiz AKG '09 için yeni logomuz hazır...

En Zengin 100 Türk

2009-03-02T17:59:00.000+02:00

Forbes Mart sayısında açıklanan listeye göre,
1-Hüsnü Özyeğin (2.900 Mlyr)
2-M.Emin Karamehmet (2.800 Mlyr)
3-Şarık Tara (1.600 Mlyr)
4-Ali İbrahim Ağaoğlu (1.500 Mlyr)
5-Ahmet Zorlu (1.300 Mlyr)

Devamı Forbes Dergisinde...

Dünyanın en yenilikçi şirketleri

2009-02-26T23:03:00.000+02:00

Dünyanın en yenilikçi şirketleri (Fast Company isimli yayının sıralmasına göre):

1. Obama ekibi

2. Google

3. Hulu

4. Apple

5. Cisco Systems

6. Intel

7. Pure Digital Technologies

8. Wuxi Pharma Tech

9. Amazon

10. Ideo

11. GE

12. HP

13. Nokia

14. Gilead Sciences

15. Facebook

16. NextEra Energy Resources

17. Q-Cells

18. First Solar

19. IBM

20. Zappos

21. Nintendo

22. Disney

23. Crispin Porter + Bogusky

24. TBWA\Worldwide

25. New England Sport Ventures

26. DSM

27. Nike

28. NPR

29. Barbarian Group

30. W.L. Gore&Associates

31. Bushboy Productions

32. Skidmore

33. Wal-Mart

34. Microsoft

35. Ubisoft

36. Vestas

37. Chevron

38. CAA

39. L-3 Communications

40. Weta Digital

41. Lego

42. Emirates

43. Genzyme

44. Etsy

45. BYD

46. Warner Music Group

47. Aravind Eye Care System

48. Toyota

49. Pelamis Wave Power

50. Raser Technology

Kaynak: http://www.fastcompany.com/fast50_09

Umarım Biz Onlar Arasında Yer Almayız.

2009-02-26T22:27:00.000+02:00

Resimin üzerini tıklayarak; araştırmanın bazı verilerini görebilirsiniz.
Detay için Platin Dergisi Şubat 2009 sayısına bakınız.
Haberlerin tek taraflı olmaması için lütfen siz de bildiklerinizi bizimle paylaşın. Mail: blog@kar-yon.com...

Mezun Olacak Arkadaşlara Ufak Bir Umut!

2009-02-25T23:45:00.000+02:00

Fazla söze gerek yok sanırım, başlık gayet net. Şunu da unutmayalım ki, bunca nitelikli eleman işsiz kalmışken; arananlar arasından sıyrılmak mezun olmayı düşünen arkadaşlar için pek de kolay olmayacak gibi ...
KAR-YÖN ekibinin, sizler için gönüllü olarak; ellerinden geldiğince, imkanları kapsamında uğraş verdiğini lütfen unutmayın!
NOT: Yazıyı Şubat 2009 tarihli Platin Dergisi nde bulabilirsiniz.

Yeni Sezon!

2009-02-25T00:56:00.000+02:00

Dönemin ilk etkinliği 26 Şubat Perşembe Günü yapılacak bilgi için http://kar-yon.com/prtl adresine bakabilirsiniz...
Not: Etkinlik, BDDK ile ilgili seminer!

Kariyer Günleri Ekibi Buluştu!

2009-02-20T23:47:00.000+02:00

Kariyer Günleri Düzenleme Komitesi 20 Şubat akşamı 3. Cadde Albatros Cafe' de buluşup; yorgunluk attı :)
Karanlığın azizliğine uğrayan fotonun kusuruna bakmayın...

İyi Bir Dönem Geçirmeniz Dileğiyle

2009-02-19T22:22:00.000+02:00

KAR-YÖN OLARAK; TÜM ÖĞRENCİ ARKADAŞLARIN BAŞARILI BİR DÖNEM GEÇİRMELERİNİ TEMENNİ EDERİZ.
WEB: www.kar-yon.com
E-MAIL: info@kar-yon.com

Çok çalışmak lazım çok

2009-02-19T13:01:00.000+02:00

Kariyer Günleri Pazarlama Tanıtım iş başında, kolay gelsin arkadaşlar...

Kar-yön'de Çalışmalar Hız Kesmiyor!

2009-02-17T14:27:00.000+02:00

AKG'09 için Kar-yön çalışmalara çoktan başladı bile. 28-29 Nisan'da yapılacak olan Akademi Kariyer Günleri-İş ve Ekonomi ödülleri için çalışan tüm arkadaşlara kolay gelsin...
Kaçırmamanızı şiddetle tavsiye ederiyoruz.

Kariyerinize Yardımcı Olabilecek Adresler

2009-02-16T19:54:00.000+02:00

Merhaba Arkadaşlar,
Aşağıda kariyerinize yön vermekte size yardımcı olabilecek danışmanlık adreslerini veriyorum. Bence bir kenarınızda bulunmasının yararı olacaktır.

ARC Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri http://www.arc.com.tr/
ARGE Danışmanlık http://www.arge.com.tr/
ARGEDA http://www.argeda.com.tr/
Baltaş-Baltaş Yönetim Eğitim Danışmanlık, http://www.baltas-baltas.com
/Bersay İletişim Danışmanlığı http:///
Boğaziçi Eğitim İletişim Organizasyon http://www.bogaziciegitim.com.tr/
Capella & Auriga Human Resources Consulting, http://www.capella.com.tr/
Careerjet http://www.careerjet.com.tr/
DATA EXPERT Danışmanlık http://www.dataexpert.com.tr/
Deloitte & Touche Danışmanlık http://www.deloitte.com/Dinamik Eğitim Danışmanlık http://www.dinamikegitim.com/
DONE Danışmanlık ve Eğitim Hizmetleri http://www.done.gen.tr/
cvclub.net Lider İnsan Kaynakları Sitesi http://www.cvclub.net/
CVTR.NET - Kişisel Kariyer Merkeziniz http://www.cvtr.net/
e-CVbank http://www.e-cvbank.com/
Ekser Danışmanlık http://www.ekser.com.tr/
Ekspres Personel Servis ve Danışmanlık http://www.eps.com.tr/
İnsan Kaynakları http://www.insankaynaklari.com/
FED Training, FED Finansal Eğitim ve Danışmanlık http://www.fedtraining.com.tr/
FORTUNE Danışmanlık http://www.fortune.com.tr/
HSC Küresel Yönetim Merkezi http://www.hsckuresel.com/
HST Uluslararası Danışmanlık http://www.heidrick.com/
Human Group http://www.humangroup.biz/Human Resources İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi http://www.hrdergi.com/
İNSANBİLİM Enstitüsü http://www.insanbilim.com.tr/
KALMER Kalite Yönetim Merkezi http://www.kalmer.com.tr/
Kariyer Danışma http://www.kariyerdanisma.com/
Kampüs A.Ş. / İSTANBUL http://www.kampus.com.tr/
Karamık Yönetim ve Danışmanlık http://www.krm.com.tr/
Kolyos.com http://www.kolyos.com/
Human Resources Management http://www.hrm.com.tr/
Kariyer.net http://www.kariyer.net/
KORN/FERRY International / İstanbul http:///
MAKRO Danışmanlık ve Eğitim http:///
MCV Yönetim & Bilgi Sistemleri http://www.mcvnet.com/
NBS İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanlığı http://www.nbsinsankaynaklari.com/
NICHOLSON International / İstanbul http://www.nicholsoninternational.com/
OPAL Yönetim Danışmanlığı http://www.opal.com.tr/
ORHİM Organizasyon ve Halkla İlişkiler Merkezi http://www.orhim.com.tr/
Personelonline.com http://www.personelonline.com/
Polater Eğitim Danışmanlık http://www.polater.com.tr/
Prometheus Dreammaker - Consultant Group http://www.prometheus.com.tr/
RecrutimenTurkey http://www.recruitmenturkey.com/
REM İş Kulübü http://www.remiskulübü.com/
RGA Yönetim Danışmanlık http://www.rga-danismanlik.com/
secretcv.com http://www.secretcv.com/
Sinerji Eğitim & Danışmanlık http://www.sinerjiegitim.com/
Smart Walley http://www.smartvalley.net/
Sosyal Eğitim Danışmanlık http://www.soysal.com.tr/
TEM Yönetim Geliştirme Hizmetleri http://www.tem-tr.com/
Ulusrarası Eğitim - Yurtdışı Eğitim Portalı http://www.uluslararasiegitim.com/
Yönetim Geliştirme Merkezi http://www.ygmturk.com/
Yöntek Müşavirlik http://www.yontek.com/
YÖSİDA Yönetim Sistem Danışmanları http://www.yosida.com.tr/
stratejİKa http://www.stratejika.com/
Tek Adres http://www.tekadres.com/
THOMAS Türkiye http://www.thomasturkiye.com/
Yeni Bir İş http://www.yenibir.com/
İşkur http://www.iskur.gov.tr/
Eleman.net http://www.eleman.net/
Eleman online http://www.elemanonline.com/
(Kaynak:hulyakonar.com)

İnternetin Yükselişi

2009-02-16T13:57:00.000+02:00

Kriz nedeniyle mağaza maliyetlerinin görece yükselmesi sonucunda, görüyoruz ki birçok işletme internete daha fazla önem vermeye başladı.
Kar-yön olarak; siz değerli arkadaşlarımıza, günümüz teknolojilerinin iş dünyası üzerindeki olası etkilerini yakından takip etmenizi öneriyoruz...
(Haberin detaylarını 16.02.2009 tarihli Hürriyet gazetesinden okuyabilirsiniz.)

KARŞINIZDA KAR-YÖN BLOG!!!

2009-02-16T00:22:00.000+02:00

Merhaba arkadaşlar,
KAR-YÖN olarak sizlerle interaktif ortamda da daha fazla şey paylaşabilmek adına blog sayfamızı oluşturduk. Sizler de yazılarınızla yada paylaşmak istediklerinizle blog umuza destekte bulunabilirsiniz. Bunun için paylaşmak istediklerinizi, blog@kar-yon.com adresine mail atmanız yeterli.
Görüşmek üzere...